在教会服侍中，我们常常期待付出能带来立竿见影的果效，但现实往往并非如此。这种落差，很容易让人陷入深深的无力感。
一、服侍中的无力感从何而来？
A说，前段时间她们小组外出学习了一套新的课程，并邀请了一百多人参与。然而，课程结束后，竟没有留下一个人愿意继续学习，那一刻，大家都感到无比的挫败。B则提到，自己每天面对行政事务繁杂，以及刚具规模的事工，却因不断变化的信徒群体经常处在不断调整的阶段，果效难以衡量，长期下来，难免情绪低落。
类似的情况并不少见。在快节奏的现代社会，信徒的时间、精力被各种事务占据，教会的服侍也面临更大的挑战。若无力感得不到正确疏导，就可能成为同工们的重担，甚至影响事工的持续发展。
二、如何看待服侍的果效？
面对服侍中的无力感，在G市牧会多年的吴牧师认为，压力是必然的，关键在于我们如何调整心态。
他以自己教会的慕道班为例：最初，同工们设计了系统性的滚动课程，希望参与者能稳定跟进，最终进入洗礼班。然而，现实是许多信徒因工作、家庭等原因无法每周参加，导致课程效果大打折扣。
“城市教会的信徒流动是普遍现象，”吴牧师说，我们不能用固定的模式去要求所有人。 于是，他们调整策略，建立线上学习群、提供补课方式，尽可能适应信徒的实际需求。他强调，服侍的价值未必能立即显现。他以“教会历史整理”为例：当下同工可能不以为然，甚至不愿整理，但若干年后，这些资料或许会成为触动他人生命的关键。
“我们容易用预期的结果来衡量服侍的价值，但神的工作往往超越我们的时间表。”他说，“只要确认所做的事是合神心意的，就尽上自己的本分，结果交托给神。”
三、如何避免被无力感压垮？
服侍的挑战不仅来自外部环境，也来自牧者自身的心理状态。牧会近三十年的陈牧师指出，牧者的心灵健康直接影响教会的整体健康。她认为，牧者需要学会“四个平衡”：
服侍的平衡：不把所有责任揽在自己身上，而是培养同工团队；家庭的平衡：服侍再忙，也要留出时间给家人，避免家庭关系疏远；心灵的平衡：定期退修、默想，保持与神的亲密关系；期望的平衡：不苛求立竿见影的果效，相信神在暗中工作。
陈牧师认为，许多牧者的疲惫，不是因为事工太多，而是因为忘记了“与神同行”才是服侍的核心。“当我们先亲近神，许多问题自然会找到出路。”
四、从无力感到信心的跨越
服侍中的无力感，或许无法完全避免，但我们可以选择如何面对：调整期待——不把人数、成果当作唯一衡量标准，而是看重生命成长的细微变化；专注过程——享受服侍本身，而非只关注结果；交托给神——承认自己的有限，相信神会按祂的时间和方式成就祂的工。
正如哥林多前书15章58节说：“所以，我亲爱的弟兄们，你们务要坚固，不可摇动，常常竭力多做主工，因为知道你们的劳苦，在主里面不是徒然的。”
