在教会的圣、事工中，执事团队与牧者的关系，宛如一首和谐的天上乐章，奏响在人间。这幅美丽的图画，如同古时亚伦与户珥扶持摩西的双手，当摩西举手祷告，以色列便得胜。今日教会的兴旺，同样需要这样的同心与扶持。执事团队是教会事务的忠实管家，肩负着管理、服务的神圣职责，他们如同初代教会中被选立管理饭食的七位执事，以“有好名声、被圣灵充满、智慧充足”为标志。
在这神圣的配搭中，有一个至关重要的原则：执事团队凡事当与牧者商量，不可擅作决定。这不是世俗的礼仪规范，而是神圣的秩序。牧者是神所设立，为要喂养、看守祂的羊群。他们被呼召专心事奉，在神话语上刻苦钻研，在祷告中寻求神的心意。正如经上所记：“你们要依从那些引导你们的，且要顺服，因他们为你们的灵魂时刻警醒，好像那将来交账的人。”（来13:17）牧者的权柄不在于他的个人魅力或才干，而在于神透过他所设立的职分。
然而，真正的考验往往发生在风雨来临之时。当牧者在执事们眼中显得平凡无奇，当他的决策在团队看来似乎不明智甚至错误时，我们当如何行？这正是信心与顺服的真实考场。此时此刻，我们更需要明白：我们所尊重的，首要是牧师的职分，而非仅仅承担职分的个人。神在教会中所设立的权柄，首先在于职分本身，然后才在于承担职分的人。
执事团队若因着看不惯牧者的决策而擅作主张，就如同可拉一党挑战摩西的权柄。可拉党的理由听起来十分“合理”：“全会众个个既是圣洁，耶和华也在他们中间，你们为什么自高，超过耶和华的会众呢？”（民16:3）他们看到了“平等”，却藐视了神所设立的“次序”。这个古老的教训提醒我们：挑战神所设立的权柄，是极其危险的。
那么，当执事团队确实认为牧者的决定有误时，当如何行出智慧的顺服？首先，要在爱心中坦诚沟通，而非背后论断。执事团队应当以谦卑受教的心，向牧者表达团队的顾虑、数据和不同视角，尽到提醒的本分。但这一切的动机是为辅助牧者更好地带领教会，而非为掌控掌控决策、彰显自己的能力。其次，双方要一同恳切祷告，将分歧带到神的面前。不是求神证明“谁对谁错”，而是求神显明“祂的旨意如何”。在祷告中，双方都可能被神调整各自心态，心意更新而变化。最重要的是，当彼此之间充分沟通与祷告后，若牧者依然坚持其领受，执事团队需要学习那最难的功课——谦卑顺服，将最终的决策权柄交还给牧者。这不是认同他的“正确”，而是认同神在他身上的“权柄”。这背后的信心是：“神啊，我信不过他的判断，但我信得过你。我相信你设立他，你就能透过他，甚至透过他的‘错误’来成就你的美意。”
这种顺服不是盲从，而是对神主权深深的信赖。人的眼光与神的心意常有差异：执事团队看的是事情的利弊、财务的盈亏、效率的高低；但牧者从神领受的，可能是关乎教会属灵方向、生命造就或隐藏危机的更深层心意。就像圣经中的以扫，只看重一碗红豆汤带来的当下实际需要，却轻看了长子名分的永恒应许；而雅各却能超越眼前的利益，看重神所预备的属灵福分。在教会的服侍中，我们所需要的，正是这种超越眼见的属灵洞察力。
当执事团队甘愿如此行时，他们便成了牧者最坚实的盾牌，守护了教会的合一。这样的顺服，不是软弱，而是刚强；不是愚昧，而是智慧；不是损失，而是蒙福的途径。因为神“赐恩给谦卑的人”，也必定赐福给那为着敬畏祂而遵守神圣次序的教会。
“看哪，弟兄和睦同居，是何等地善，何等地美！”（诗133:1）愿我们的教会中，执事团队与牧者能活出这样超越眼见、在信心中彼此尊荣的美丽见证。当执事们以智慧管理事务，牧者以祈祷传道为念，彼此尊重，同心合意，教会就如同一座建造在磐石上的城，风吹雨打也不动摇。如此，神的名必得着荣耀，直到世世代代，永永远远。阿们！
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系福建一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
