建立教会同工团队面临的7个敌人

在带领教会同工团队的时候会发现，如果有一些问题不能得到很好的解决，将危害整个团队的侍奉，甚至会毁掉一个团队并导致教会的分裂。下面是7个明显影响教会同工团队侍奉的不利因素。

1. 捷径

要建立一个健康的侍奉团队，并没有什么捷径可走，并不是读一本书，参加一个会议，或是说一些鼓舞人心的话， 一切就会变好。健康的侍奉团队不是遵循着某个模式一路走到底，而是能够踏实地做到看起来是侍奉中的每一件小事。只有更努力的侍奉，才能赢得更多人的参与。 

2. 自满

侍奉的道路上没有终点。满足于过去的发展将破坏教会未来的成长，并最终影响同工团队的健康。如果一个团队感到特别舒适，那很可能导致厌倦、自满或冷漠。我们可以设立短期且可达成的目标，但必须常常有新的标杆。

3. 自私

在同工团队中，没有自私自利的空间，如果每个人都只关心自己的利益，而不是以整体为重——尤其是当带领者显出利己的行为时，会使整个团队陷入危险之中。

4. 罪

团队再健康，都是由罪人组成的，所以不可能完美。我们都会犯罪，罪会破坏团队的合一。当同工团队的带领者道德开始败坏，又不加以解决时，整个团队将会遭殃。所以教会领袖或团队带领者在灵性、人际关系乃至身体上都要保持健康。

5. 惰性

惰性是所有追求卓越的人都在努力克服的问题。惰性会使一个人变得平庸，它也让一个事工团队陷入到停滞当中。没有任何一个目标的达成是不需要付出努力的。

6. 顽固

教会的异像和使命是要坚决持守的，但成就的方法不能顽固不变。时代在不停的变化，会众的多元化不断在要求教会侍奉团队做出更新。只顾自身利益而不保护团队的领导方式是事工发展的巨大阻力。

7. 束缚的结构

复杂臃肿的组织结构也会危害同工团队的健康。如果大家感到更多的是束缚，而不是自由，这样大家侍奉的积极性会被打消，事工就很难取得进展和突破。

总之，教会同工团队要成为充满活力并警醒自守的团队，殷勤作主工，祈求圣灵的帮助，仰赖神的大能大力，过圣洁的生活。