关于“处理教会中的小摩擦”之几点小建议

刚过去的圣诞节，某地教会中发生了一件不愉快的小事，也应该算是“教会中的小摩擦”。

事情的经过如下：按该堂会庆圣诞的传统，在圣诞节的歌舞敬拜中，有一项各小组分别登台献唱赞美诗的内容。按当前的宗教政策，十八岁以下的青少年不能进入教堂。该堂会为了让带孩子的弟兄姊妹出席圣诞节的崇拜，将带来的小孩临时集中在教会附近的一位姊妹家中，让孩子们自由活动。且为了保证孩子们的安全，教会指派了两位青年同工（以下称甲姊妹和乙姊妹）看管。期间，甲姊妹去教堂参加了一个舞蹈节目，将照看小孩子的事务全盘交给了乙姊妹。由于，小组献诗安排在歌舞敬拜之后，且乙姊妹所在小组排在这项内容的最前面。一方面，甲姊妹没有来得及去接替她；另一方面，其小组长在该小组的微信群里转发了小组献唱的程序单，以为乙姊妹会按时出席，从而，没有另行通知乙姊妹，导致乙姊妹未能参加该小组献诗。在甲姊妹去替换她后，她兴致勃勃地赶来教堂，却得知她所在小组已经献唱。因此，她十分的生气；并当着几位同工的面，责怪她的小组长不通知她。小组长立即向她道歉，说：“对不起，是我工作不到位！”但乙姊妹的气并没有消，仍然一脸的不高兴。几分钟后，她对几位同工讲，教会这样不在乎她，自己在这里还有什么意思，干脆回家！然而，那几位同工对她只是轻描淡写地安慰了几句。接下来，乙姊妹一气之下，离开教堂回家了。当天晚上，该小组长和甲姊妹专门到她家，向她作了解释，小组长也再次向她当面道歉，她才消了气。

面对乙姊妹的这次生气，有几位信徒说她“爱生气”，当然，也有某些信徒认为，是教会同工当时忽视了她的感受。笔者认为，两种成分都有，但主要成分是后者。这也让笔者看见，这件小事给教会同工在处理教会中的“小摩擦”上，有如下几点提醒：

一是学会换位思考，以及学习体谅和包容。那几位说乙姊妹“爱生气”的信徒，没有换位思考，缺乏同理心。试想想，乙姊妹为登台献唱应该作了很长时间的准备，付出了许多心血；而且不是她故意缺席教堂内的敬拜，而是忙其它圣工去了。然而，在关键时刻却没有人通知她上台。况且，她生气不是因为自己失去了什么个人的利益，而是因为失去了一次见证神、赞美神的最佳机会。笔者相信，如果那几位信徒能这样思想，不仅不会说乙姊妹“爱生气”，而且还会认为她的生气也在情理中。再者，说乙姊妹“爱生气”的信徒是否想过，乙姊妹当时是否处于生理期，或平安夜睡得晚没休息好，或平时工作过于劳累，或最近遇到了什么闹心的事，才情绪容易波动呢？

再说乙姊妹，她在遇到这种情况时，不应该总是想到自己的委曲，也应该换位思考。想一想，同工们当时正在圣诞庆祝活动上忙得“不亦乐乎”，也难免有疏忽。古人亦云：智者千虑，必有一失。其实，如果她能这样去思想，或许也就体谅教会同工了。

二是人人在小事上应有敏锐的心，并人人准备随时做“和事佬”。再说，那几位听到乙姊妹在生气时扬言要离开教堂的同工，只对她“轻描淡写”地安慰了几句。他们可能认为乙姊妹只是口头上宣泄一下情绪，只是说说而已，却不知道小事情也会对一个人造成较大伤害。同时，也缺乏应当及时帮助乙姊妹处理情绪的意识。笔者认为，出现这一情况的原因，是教会同工忽视了乙姊妹当时的心理感受，缺乏观察一个人情绪变化的敏锐性，也缺乏充当“和事佬”的心里准备。从而，没有及时疏导乙姊妹的情绪，也没有人用心去安慰她。

三是要学效主耶稣的谦卑。这件事情之所以能够得到圆满的解决。关键原因是该小组长和甲姊妹学效了主耶稣基督的谦卑，能够主动到乙姊妹的家中，向她赔不是，并做好解释。

四是要及时处理，不可等待。这一小事件的解决，也得力于小组长和甲姊妹，能够及时前往乙姊妹的家处理此事。如果，拖几天再去，也许会让乙姊妹更加感到委曲，会更难受；她对教会同工会更有不好的看法，也会导致她更软弱。

五是要学会忍耐和饶恕，以及肯担责。这件事情，让笔者看到该小组长面对乙姊妹在众人面前的责备，表现出了忍耐和饶恕，且敢于承认自己的过失，愿意承担责任。

六是要有荣耀神的心。其实，登台献唱是为神作工；教会临时安排人照看小朋友，也是为神作工。这两件事都重要，做好了都能荣耀，都蒙神记念。但是，若为一点小的疏忽，而产生摩擦，就不荣耀神了。因此，主内弟兄姊妹在情绪发作之前，应该学会控制自己，操练“快快的听，慢慢的说，慢慢的动怒”（雅1：19），不让神的名受亏损。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系湖北一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！