如果负责人能宽容些，是否会有更多的侍奉者？

前两天因为某件事情，我和原先的一位学弟交通起来，我曾在《年轻侍奉者退出侍奉的几个原因》一文中提到过他。当时他的侍奉虽然遇到了一些难处，但没有退出，现在却已经辞去了全职侍奉，上班去了。也许有人说他对呼召不清晰之类的，年轻人性格可能会有些冲动和急躁，但也不能说全都是他自己的问题，这和相关的负责人也是有一些关系的。

一、不要故意打压

其实，不论是根据他的讲述，还是其他同学的见证，从整体上看，这位学弟在教会还是蛮受欢迎的，其他同工对他也还不错，唯独负责人不是很看好他。不是因为他骄傲、狂妄，也不是因为属灵生命不虔诚，反倒有其它原因。首先，他不是金陵协和神学院毕业的。金陵协和神学院在国内神学院中的地位是不言而喻的，有着七十多年的历史且还是全国性的，甚至有很多人说，这就相当于大学中的“清华”和“北大”。所以，很多人认为金陵毕业的神学生就是好的、优秀的，其它的不行，所以经常处处针对他。其次，这位学弟办事能力挺强的。教会用人有一个矛盾，你不能一点事都不会做，这样不会聘请你；也不能太能做事，负责人会容不下你。这位弟兄在电脑、设计领域比较擅长，所以在这方面做了不少的事。这就使得负责人更加担心，因为他自己讲道还好，但是在电脑方面可谓一窍不通。于是，负责人便不断找茬，故意攻击，他无论做什么都得不到认可。参加互联网宗教信息考试，学弟因为考试前事工忙碌，没有太多的时间复习，又因为通知比较急，结果考试没有过。其实这也正常，因为现在考试难度增加，继续准备就可以，但让人生气和寒心的是，学弟不仅被骂，还被要求写检查，这深深地伤害了他的心灵。

二、不要属灵绑架

对于很多基督徒来说，尤其是读过神学院的，大部分都是愿意参与教会侍奉的，但在侍奉过程中势必会遇到不同的问题和难处。当刚侍奉的同工遇到困难时，相关负责人最好不要一味的批评指责，甚至是属灵的绑架。如果他们在侍奉上遇到难处，得到的不是理解、包容和帮助，而是“你不是上帝呼召的人”之类的话，甚至还骂他“就你这样的还侍奉”，这会很打击他们，使得他们对自己的选择产生质疑而灰心失望，这并不是我们希望看到的，也不能对他有丝毫的帮助，只会刺激他放弃侍奉。

三、不要出尔反尔

这位负责人曾经多次允诺学弟完成交代任务会增加工资等，但当学弟完成了所给的任务，负责人的允诺却都成了镜中月、水中花，没有一个兑现的。不是负责人忘记了，只是不想兑现，这使学弟看不到希望，很无奈。他一个月三千块的工资，扣除保险还有两千多，教会有车但不用，就用他的车，每月七八百的油费也不报销，最后自己一个月只有一千多，这对于一个还没有结婚的年轻小伙子来说，确实是一个很大的挑战，毕竟他以后还要结婚生子、照顾家庭的。

如果负责人能够宽容一些，也许这位同工就不会离开，或者不会这么快离开，即使离开也不会带着意见和不满。求主恩待我们，希望大家都不会遇到类似的事。

 注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！