如何装备培养义工团队？浙江一家教会如此做

“教堂运转离不开义工，所以教会要把义工培养好，让他们杯中有水，才能分给别人，”浙江一大型城市教会C堂的长老在介绍本堂事工时，特别强调培养义工的重要性。

的确，中国教会普遍面临“羊多牧人少”的局面，这种情况下，义工这个群体作为教会开展各样事工和崇拜的主力军，重要性就突显出来。

C堂义工达到上千人，无论是教会日常崇拜所需的接待、打扫，还是敬拜会、青年聚会等事工的开展，都离不开义工的奉献和参与，所以教会也是在充分考虑他们的感受上安排聚会和培训体系。

大部分义工都是在社会上有工作的，他们周一到周五在公司上班，如果周六周日都参与到教会的活动和服侍中的话，那他们就没有时间分配给家庭和亲友，时间长了可能就会产生家庭矛盾。

考虑到这一点，教会决定周六不安排聚会和活动，鼓励义工们在这一天走亲访友，留出足够时间给亲人和朋友，防止断亲断友的事情发生。暑假也是，会把所有课程停掉，鼓励大家出去旅游，谈恋爱，把自己的工作和生活照顾好。

在这个基础上，义工培训分配到每个礼拜天的下午，时间分别限定为3、4、5、6月份，7、8月不开，下半年9、10、11月，通过5年数个课程的学习，这些人就具备了一个扎实的神学基础。

教会鼓励义工要努力工作，也要照顾好家里，要得到家庭和单位的见证。“只在教会很热心是不行的。”就服侍的位置而言，教会也强调单一事奉，不能既做这个又做这个，做好一样就可以了。

同时，教会也在积极装备慕道友和初信者，经过学道班、洗礼班、门训班等一系列学习后，安排他们进入义工服侍队伍，成为义工团队的重要补充。而这部分主要通过周日晚上的陪谈会开展。陪谈会采用小组模式，会提前分好组，组长负责跟进自己的组员，也会等级出勤。在两个小时的学习中，大家一起敬拜，一起学习，然后分组交流。经过一年的学习后，可能最开始的100人只剩下一二十个人，这样筛选出来的都是精兵，然后再安排他们进入义工服侍队伍。

进入义工服侍队伍也需要几个程序，首先需要面试，成为预备队员，跟着一起服侍半年后才能成为队员。每个团队都有非常完备的事奉制度。“经过学习之后他们都是很扎实的，再过几年，教会的服侍骨干就是他们。”

教会的异象是从信徒要到门徒，这就需要持续有效的培训来逐步推动，同时鼓励他们参与服侍，这样才能成为门徒，一起参与实践教会的大使命。