教会在同工补贴上的难处

前段时间听过这样一件事：一位专科毕业的神学生到教会侍奉，因所在教会是农村教会，无力负担工资，当地为了留住这位神学生，只能让其带领两个教会的牧养工作（主要就是主日讲道）。刚好这两间教会，一个是上午聚会，另一个是下午聚会，事工安排不会有大的冲突。刚开始时，教会一年是给他1000元做生活补贴，他每个月去讲道两次。后来，在有关牧长的建议下提高补贴，更改为一年5000元。

这时候，该教会的某一位讲道同工心生意见，称凭什么不给自己补贴，负责人为了做好教会工作，又给那位同工一年补贴5000元。这本来是一件好事，可该同工经常不来教会，每次讲完道更是没散会就走，连主祷文都没背，信徒礼拜结束想找她交通和祷告都找不到。她家里还有个小餐馆，她忙着去赚钱。她也没有读过神学，小学都没有毕业，讲道每次都是东拼西凑。有其他同工认为她既没有读过神学，也没有好好侍奉，散会后走得比谁都快，对她也有意见。也有人认为，同样是讲道的，为什么那位同工给补贴，她就不能给呢？这也引起了一些矛盾。

随着社会经济的变化，教会同工的待遇也在随之变化。对某些教会来说，给全职神学生发工资已经不是新鲜事；但对有些教会来说，给一些义工发放补贴，当下还不是十分普及。在教会发展进程中，应该如何面对这些问题，这成了要重点解决的事。

难以均衡。对于同工的补贴，实在难以均衡。全职神学生毕竟整日在堂点里，不管事多事少，终究把时间和精力放在了这里。可对一些只拿补贴的同工来说，尤其是读过神学的，教会给，其他同工也不高兴；不给，他们的生活也有很大的压力，实在很难将这两者完全平衡。

暂时没形成统一的标准。如果要给他们补贴，那究竟要给多少呢？这没有形成统一的标准，或者说很难形成统一的标准，只能按照各教会的实际情况来定。定的高了，有些教会达不到；定的少了，也没有实际作用。有些人看着反正不高，也就不拿了，自己反正是奉献，也不在乎这么一点；给义工的补贴高了，对全职同工也是一个挑战，他们的工资也不高，那何必全职呢？

没有形成统一的认识。有些教会还不是十分愿意给神学生发放补贴，一年一两千元已经是他们的极限了，再拿可能就会立刻扣一顶“贪心”的帽子。就算一个月200元，一年也就2400元。可若是给他们发了，没有神学生的教会怎么办？发不发？发多少？给谁发？如果讲道的发了，教诗员发不发？不发岂不是不服气？发了那好多同工都要发？这都是些难题。

人情关系占比过大。有的人发放补贴，标准不在于你是否是管理班子或是否读过神学，有的可能即使不合乎标准也在发放补贴的人员名单内，也有的即使合乎标准的，但关系不好可能也没有补贴。就像某一间教会，保管（保管钱财的同工，没有会计）有补贴，可读过神学生的义工传道反倒没有补贴。原来这位同工与负责人关系很好，自然近水楼台先得月。

社会在变化，教会也需要不断地变化和学习，不能总是活在自己的世界中。要睁眼看社会，有优秀的地方就学习，谦卑接纳，不要自娱自乐、自以为义，如此才能真正带领教会更加进步。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！