近来，某牧师在一个多月的时间内，竟三次调整讲道时间（主日本是他讲道，结果他都推掉了）。本应由他去教会讲道，却随便找个理由搪塞，转而安排其他人代讲。讲员因特殊情况调整讲道时间本不稀奇，但该牧师身体健康，也无特殊事项，竟仅仅因不愿前往而推辞。此举已引起其他同工不满。
有同工向我询问，我首先核实了事情的真实性，确认属实后，只能慢慢劝勉，求主保守我们持守初心。同时，我也整理了同工们所关心的问题，在此与大家分享，盼能一同引以为戒，严格要求自己。
问题一：此等生命流露，如何牧养信徒？
牧师，在基督教和众信徒心中是一份非常神圣的职分，是群羊与教会的领路人。但领路人若不能好好领路，那就真是瞎子领瞎子了。
牧师首先是一名主的门徒，其次才是牧师。既是主的门徒，就应当守好敬拜的节期。各地教会背景虽不同，但不论是守安息日还是主日，正常的敬拜都不可或缺。该牧师属主日背景，却既未在排表应去的教会讲道，也不见于其他教会，不知所踪。且不谈为主做工，就连正常的敬拜都没有守住，并且频率如此之高。试问，这样的一位牧师，又如何能带领好教会信徒，牧养好他们的属灵生命？
作为同工，我们常教导信徒不可停止聚会，而牧师竟如此随意缺席，实在令人讶异。这种行为不仅违背了对信徒的教导，更在无形中削弱了聚会在信徒心中的重要性。当牧者自身都无法持守聚会的委身，又怎能期望信徒在面对生活中的诱惑与压力时，仍坚守聚会的操练？长此以往，信徒可能逐渐淡化对属灵团契的重视，甚至产生“聚会无关紧要”的错误观念，这对教会整体的属灵成长无疑是一种损害。
问题二：此等做工态度，如何影响同工？
我们常有这样的体会：一个热心为主侍奉的人，往往会带动一个甚至一批人同样热心；反之，若一个人侍奉冷淡，所影响的可能也不只一人，而是一批同工。同工尚且如此，何况是牧师？同工们在基层劝勉信徒彼此劝勉、不可停止聚会，而作为榜样的牧师却做出相反的示范，这种言行不一，也会让信徒对教会的教导产生疑惑，影响牧者与信徒之间的信任关系。
在教会中，许多人无论是侍奉还是敬拜，都会观察他人。信徒会看同工，同工会看负责人，非圣职的负责人则会看牧师。正因如此，牧师肩负的压力才如此巨大。当牧师在侍奉中表现出敷衍或懈怠，这种消极态度便会如水波般层层扩散。基层同工或会觉得“连牧师都如此，自己何必太过投入”，从而降低侍奉的热情与标准；信徒则因缺乏榜样而对信仰实践感到迷茫，甚至将“看人”异化为对领袖的挑剔与质疑，而非以真理为根基建立稳固的属灵生命。这种以人而非以神为中心的侍奉逻辑，将逐渐侵蚀教会的凝聚力，让彼此的劝勉流于形式，使敬拜失去应有的敬畏与真诚，最终阻碍教会在真理道路上的合一前进。
问题三：此等教牧队伍，如何健康发展？
当前许多教会都在倡导“从严治教”和“健康传承”，但若教牧同工质量如此，又如何能传承高质量的生命与高水准的教会呢？
教牧队伍的健康发展非一蹴而就，需从根基着手，建立以真理为核心的培养体系。这意味着不仅要重视知识的传授，更要强调生命的塑造，让每一位教牧同工在神面前存谦卑的心，将生命完全交托，以基督的心为心，以真理的准则要求自己。
教会也应当建立健全的监督与问责机制，对那些在侍奉中出现敷衍、懈怠甚至违背真理行为的教牧同工，要及时提醒、劝勉和纠正，确保教牧队伍始终行在正路上。不能一旦按立或居高位，就变得“无法无天”或“任意而行”，俨然成为无人能管束的权威。在这样的体制下，教会不仅难以健康传承与发展，甚至可能偏离方向。
教会要有希望，不仅需要信徒生命长进，教牧同工的素质也亟需提升。若牧养之人自身出现问题，又怎能期望信徒有极大进步呢？
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
