前几天，去看望一位前辈，顺道了解“双暂停”期间教会的牧养工作。临走时，前辈突然对我说：“牧师，昨天下午我去跟负责人请辞传道人一职，我做完二月份就正式离职。”我感到震惊，因有其他人员在场，不便多问，只稍微了解一些事情的梗概：因物价上涨，两会书面通知各堂点适当给传道人提高待遇，可是这个堂没有执行，平常会计写工资单，负责人审批，但负责人明明知道却不落实。多次沟通无效后，传道人感到委屈，认为不能在教会如此被轻看，何况子女已经成家立业，经济条件尚可，故才如此决定。
其实前辈在14年前，众望所归被弟兄姊妹推举为负责人，连任两届，6年前主动辞去堂会负责人改任专职传道，在教会忠心耿耿，任劳任怨，有目共睹，深得众肢体的敬重。本次的摩擦不是平常我们所知的教牧与负责人（堂务主任）发生，而是教牧与会计（义工）之间。我知晓“冰冻三尺非一日之寒”的道理，虽然是一间最基层的农村教会，然而“小城故事多”，在返家的途中，刚好下着毛毛细雨，我的心情也多了一层“阴霾”，其实按前辈的身体条件，再服侍三五年是没问题的，而且农村教会缺乏传道人，更何况是他自己“生于斯，长于斯”的地方。但如何去化解尴尬？如何使大家同心合一？使徒保罗说：“我凭着所赐我的恩，对你们各人说不要看自己过于所当看的，要照着神所分给各人信心的大小，看得合乎中道”。（罗12:5）
1、不要高看自己
无论是牧者或堂委在教会里自视高人一等，或者是圣人，目无一切，在教会自己充当“法官”去审判他人都是要不得的。骄傲的人只看重自己，不懂体恤别人；只顾自己的事，不顾别人的事……前文所说的，教会的会计，不能因为自己经济不赖以及出生信主家庭，上辈在教会热心侍奉，自己也一直在教会参与服侍，而产生“老板心态”，把牧者当成“雇工”而随意“克扣工钱”，因为据我了解，这教会并不缺钱，而是态度问题。
2、不要低看自己
太低看自己的人，容易产生自卑感。不低看自己是告诉人，能做的事主动去做。因为神给个人的恩赐都不一样，有的人是“五千”，也有的人是“二千”“一千”，神说“多给谁就向谁多要，多托谁就向谁多取，神是绝对公平的。”（太25:14－30）保罗对腓利比教会说：“凡事不可结党，不可贪图虚浮的荣耀，只要存心谦卑，各人看别人比自己强。”（腓2:3）在神的家中，贬低自己，轻视自己的能力和才干，看自己比别人差，是自卑而不是谦卑；真正的谦卑是你知道自己有能力做得到，比别人做得好，却乐意看别人比自己强。尤其教会中的牧者，不能低看自己，虽然教会给付薪水，但这是圣经的道理，也是众所周知的，当然在农村基层教会，也会让其他义工领袖产生不平衡的心态，这确实需要好好沟通并在真理上不断地往下扎根，才能向上结果。
3、按神所赐的信心大小看自己
信心乃基督徒生活的记号，也是衡量侍奉能力的标准。这里“神所赐的信心”不是指得救的信心，而是侍奉上的信心，是为着侍奉神的教会的信心（因为恩赐要用信心来工作）。神对他的选民说，你们是我的见证（参赛43:12）。因此每一个服侍神的人不只是代表自己，一切事只关系到自己，乃是代表着基督活着，自己的一切都关系到为主作见证，不仅在言语方面，而且在生活行为一举一动、处世为人、品格、性情都要为主作见证，使人能从我们身上看见我们的主。因此如果教会同工之间、教牧与长执之间，都无法和睦相处、同心合一，世人怎能认出我们是基督的门徒？
总而言之，要侍奉神首先从自己做起。重生得救是走上侍奉道路的第一步，接着还要认识自己，并且要查验神旨，带着感恩的心才能服侍好我们的神。
对于这堂发生的摩擦，我将忍耐等候、恳切祈祷。充满信心等候主的应许，相信时间会改变一切，包括改变双方的心思欲念，使对立成为和好，让纷争成为合一（参弗4:2-3），在爱中建立教会。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系广东一名牧师。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
