艾德·安德伍德（Ed Underwood）是Recentered Group的创始人和总监，Recentered Group是一家非营利组织，致力于帮助牧师和教会领导层重新与耶稣连接，以建立健康的门训社区。
艾德·安德伍德牧师结合自己的经历，谈到牧者正确处理批评的重要性，他说“作为教会领袖，你如何回应或处理批评至关重要，没有什么比糟糕的回应批评更快地侵蚀个人信任了。”
以下是艾德·安德伍德牧师谈到牧者面对批评可采取的五种正面态度。
1. 批评可以让你在某些方面做得更好
在事工早期，我就意识到作为教会领袖需要面对许多批评。在我刚开始讲道时，教会中一位有影响力的人打电话给我，留言说：“埃德，我需要和你谈谈你讲道时做错的地方。”
当我回电时，他告诉我，我在讲道中唯一使用的过渡词是“所以”。他挑战我更有创意地进行转折，以吸引听众。我听了几次讲道，发现他是对的。
在那人批评我的讲道过渡后的大约两年里，我每次讲道笔记的每一页顶部都会写上“不要说‘所以’！”尽管他的批评令我意外，但它让我成为了更好的讲道者。
尽管当时我讨厌承认这一点，但我需要那人的批评。
2. 不要因为批评来自消极的人而忽略它
你记得大卫王在撒母耳记下16章中对那个在他离开耶路撒冷时向他扔土块的人的回应吗？他的勇士亚比筛想砍掉那人的头。大卫禁止他这样做，并解释说：“或者耶和华见我遭难，为我今日被这人咒骂，就施恩与我”（16章12节）。
我认为大卫是在说：“上帝可能正在通过这个人对我说话。”与许多需要学习谦卑课程的教会领袖不同，大卫并不试图表现得完美。更重要的是，大卫并没有试图向其他人证明他是完美的，他知道自己并不完美。
在你通过“建设性批评”与“非建设性批评”的心理过滤之前，先问问自己：“上帝可能通过这件事教导我什么？”
当你收到无端的批评时，和几位值得信赖的朋友谈谈。问他们：“这个人说的话有道理吗？这句话中是否有上帝的教训？”
3. 作为教会领袖，随时准备好接受批评
如果你不能容忍消极情绪或处理批评，你在教会领导岗位上不会长久。更重要的是，你会错过让你成为更好领袖的反馈。当然，这意味着你在接受和回应批评时必须信任上帝。但这难道不是一件好事吗？如果你在寻找榜样，看看祂的儿子。
当你这样做时，你会发现你对批评的成熟回应将对整个领导力文化产生惊人的影响。在我们继续之前，想想你对这些问题的回答：
你什么时候觉得最难看到批评中的益处？
为什么你觉得这种特定类型的评论对你的心产生如此大的影响？
4. 你对批评的成熟回应将建立健康的领导力文化
想想耶稣如何向他的追随者表达谦卑。他从未说过：“哦，天哪，别小看我是上帝的儿子。”令人惊讶的是，他经常告诉那些他医治的人保持安静，因为他为我们完成使命而死的“时间”尚未到来。耶稣通过顺服和信任天父的爱来展示他的谦卑。这在他那一小群衣衫褴褛的追随者中创造了一种信任的态度。我们必须以他为榜样。
成功的事工需要良好的规划和有效的鼓励。
5. 没有什么比对批评过度敏感更快地破坏良好的文化
我记得一个尴尬的时刻，当我请一位新聘的儿童牧师告诉我，我可能在哪些方面让他失望，以及我可以做些什么来帮助他更有效地履行职责时，他的脸色变得苍白，挣扎着回答。
当我问他怎么了时，他犹豫而诚实地回答：“在我之前的教会，”他怯生生地解释说，“作为教会领袖处理批评是不存在的。事实上，对主任牧师的任何批评都会招致他的迅速愤怒，随后几周内他对我的每一个想法和问题都采取冷漠的回应。”
我为他的经历道歉，想起多年来我们教会的领导力文化多么独特。我们教会的领袖们知道这里是个安全的地方，可以接受和提出批评。我们已经努力建立了一种恩典的氛围。
你可以给你带领的人（尤其是年轻信徒）的最大的礼物之一就是提供一个安全的空间，让他们可以透露他们真正的想法，而不必隐藏任何事情，害怕所谓的后果。
本文摘录翻译而成，原文链接。
