刚信主时，我在家乡的乡镇教会聚会，后来去了城里工作，便委身城市教会，家乡教会也去得很少了。前段时间，听到了关于家乡教会的一个消息：暂停聚会，原因是教会的四个信徒上访，强烈要求主任牧师卸任。其实，这四个信徒我也认识，他们都是极为虔诚，且生命丰盛的。他们为什么要求教会的牧师卸任呢？原因是这一位牧师太过于独断专权，听不进一点建设性意见，这么多年，一人独占讲台，不让其他任何人上台证道，可以说没有培养任何一个年轻的传道接班人。这四个信徒的意见是：如果再让这位牧师主管教会，教会就变成了她的私人财产，她必须下台，必须更新迭代，教会的未来才会有希望。
听到这样的消息，很痛心，教会暂停聚会，这不是我们希望看到的。暂且不论这四个信徒的做法是否妥当，但是通过这件事情，我们需要再次被提醒，一定要正视并重视教会的健康传承问题。
青年青年，教会的希望，教会要有可持续发展，必须引进年轻一代，必须注入新鲜血液。前段时间，我在福音时报上看到过一篇文章，谈到了有些基层教会是让人一眼就能望到头，即教会团契都是些老年人、体弱者组成，很少有年轻人来参加聚会，未来希望的火种没有被点燃。教会需要培养新兴力量，教会需要薪火相传，教会的健康传承问题必须引起重视，可以说在一些基层教会，需要敲响警钟。
首先，教会健康传承需要牧者及教牧同工有觉醒的意识，即看见教会接班培养的需要，并为此献上祈祷，做出努力。前文提到家乡教会的那位牧者，这么多年，她可能没有意识到教会人才培养的重要性，以至于教会出现了“人才荒”。教会牧者一旦觉醒，就必定不再独揽大权，而是注重青年传道人的培养与培训，并想尽一切办法引进人才，善用人才，激发年轻一辈的侍奉热情与信心。
其次，教会健康传承、培养接班人是一个长期积淀的过程。上帝不可能凭空降下来一个接班人赐给教会，这是一个漫长累积的历程。教会要善于发现人才，即走近年轻人，深入到他们中间，倾听他们的心声，了解他们的需求与意愿，从而发现每个人身上的闪光点与特质，并进一步挖掘他们的天赋，善用他们的恩赐。在侍奉上，教会要多给年轻人机会，让他们在事奉岗位上发挥自己的特长，尽可能多地给他们一个可以施展恩赐的舞台。与此同时，如果教会有条件的话，可以适当地给年轻传道人解决生活与经济上的困难，让他们无后顾之忧，可以全身心投入教会事工中来。现代社会环境纷繁复杂，各方面压力实在太大了，青年一代传道者需要养家糊口，也有方方面面的生活需求，若教会能看见这方面的需要，可以给予一定的支持与帮扶，不至于教会的青年人才因着生活压力而离开事奉的岗位。
最后，教会健康传承需要实现“双通人才”目标：教会的人才既要精通圣经经典，同时也要精通中华传统文化，这也是基督教中国化的时代需要所在。教会人才若只精通圣经，只讲圣经，那么就会与这个社会脱轨，所宣讲的福音也无法深入人心，满足各阶层人群的需要。神人摩西不但精通属灵知识，对埃及的一切学问知识也是了如指掌。使徒保罗不但熟知犹太文化，对希腊历史及外邦文化也是博识多通。由此可见，传道人的知识不但要精于圣经，还要广泛涉猎教育、历史、社会、心理、文化等。因我们要传福音给各行各业的人，就要对他们的文化、心理有一定的了解与熟悉，知己知己方能百战百胜嘛。
圣经中记载的巴拿巴是一个非常注重扶持青年同工的典范。当年，他与保罗、青年马可一起宣教。当马可在宣教途中出现问题的时候，保罗给予严厉指责，并让其离开了宣教队伍。唯有巴拿巴给予马可的是安慰与劝导，以至于再一次的宣教路上，他又带上了马可，给了青年人再一次的机会。而保罗后来也接纳了马可。随着马可的不断磨砺与成长，以至于他成为了队伍中的中坚力量。若没有巴拿巴的温柔劝慰与悉心引导，可能我们就失去了一位青年好同工。
健康传承是教会得以稳步发展的根基所在，更是教会得以持续前进的命脉所在。愿我们的教会都能有巴拿巴的远见与看见，向他那样做一个“劝慰子”，给予年轻一辈引导、慰藉与爱，让教会的未来有希望，有传承，让教会拥有一批大有能力、大有信心、大有远见的青年接班人。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
