在教会中，牧师是信徒的属灵向导，他们讲道、辅导、探访、祷告，用生命陪伴他人的成长。然而，当讲台灯光熄灭，人群散去，那个一直给予的人，是否也有人给予他关怀？牧师牧养会众，但谁在牧养牧师？这个问题，值得我们深思。
一、牧师也是人，他们也会疲惫
1. 灵性的孤独
许多人认为牧师“理所应当”刚强、喜乐、充满信心，却忘了他们同样会软弱、会挣扎。一位牧者分享：“站在讲台上，面对几百双期待的眼睛，却无人知道我的内心正在经历风暴。” 保罗也曾坦言：“我们心里曾受压，甚至到了绝望的地步。”（林后1:8）牧师并非超人，他们也需要被理解、被倾听。
2. 情感的透支与家庭的牺牲
牧师的工作没有“下班时间”——深夜的电话、紧急的探访、信徒的危机，他们总是随叫随到。长期下来，许多牧者陷入疲惫，甚至“职业倦怠”。更令人心痛的是，他们的家庭往往成为被忽略的一环。牧师的配偶可能感到孤独，孩子可能承受“牧师子女”的标签压力，甚至因此远离信仰。
二、被忽视的现实困境
1. 单向的牧养模式
许多教会只强调“牧师要牧养信徒”，却很少思考“谁来牧养牧师”。牧师不被鼓励表达软弱，甚至不敢请假，因为担心被贴上“不属灵”的标签。一位牧者苦笑：“信徒可以请假，但牧师连生病的权利都没有。”
2. 待遇与尊重的缺失
在一些教会，牧师的薪资微薄，甚至难以维持基本生活，更别提养老和医疗保障。有人辩称：“牧师是奉献给神的，不该计较物质。” 但圣经明明说：“工人得工价是应当的。”（提前5:18）此外，牧师的意见常被忽视，努力被轻视，甚至成为教会内部矛盾的牺牲品。
三、一个真实的例子：被遗忘的牧者
李牧师在北方一个小城市服侍了十年，勤勤恳恳，每周讲道、探访、辅导，从未缺席。然而，去年冬天，他因长期劳累住院，整整一周，竟没有一个信徒前来探望。他的妻子含泪说：“平时大家有事就找牧师，可牧师病了，却没人记得他。” 这件事让教会开始反思：我们是否把牧师的付出视为理所当然？
四、牧师需要怎样的支持？
1. 属灵的同伴与遮盖
牧师也需要属灵导师和同行者，可以坦诚分享软弱，彼此代祷。建立牧者团契或定期退修会，能帮助他们重新得力。
2. 心理与情感的支持
教会可以邀请专业心理咨询师为牧师提供辅导，或设立“情绪关怀日”，让牧者有机会释放压力。
3. 制度保障与文化更新
教会为牧师提供合理的薪资、年假和医疗保障。鼓励牧师休息，允许他们表达真实的需要。设立“牧师家庭关怀小组”，关心牧师的配偶和孩子。
五、我们能为牧师做什么？
祷告：不只是为讲道有力量，也为他们的身心灵健康守望。
表达感谢：一句“辛苦了”“我们为你祷告”，可能成为他们的鼓励。
主动关怀：邀请牧师一家吃饭，生病时探望，让他们感受到被爱。
推动改变：如果你是教会同工，请关注牧者的待遇和健康，建立支持体系。
结语：让爱不再单向流动
牧师的讲台是奉献的地方，但不该成为孤独的高台。他们付出爱，也需要被爱；他们扶持人，也需要被扶持。下次见到你的牧师时，不妨问一句：“你最近好吗？” 或许，这正是他们最需要的关怀。你愿意成为守护牧羊人的人吗？
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系广东一名牧师。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
