基石事工（Standing Stone）成立于2002年，致力于为各地的牧者及其配偶提供支持，引导事工领袖进入健康的事工状态。其官网在近期发布的一篇题为《为牧师创建支持性事工社区：鼓励与成长策略》的文章指出，一个强有力的支持网络能显著改善牧者的身心健康与服事效能，并探讨了建立支持网络的关键策略。
以下是文中提到建立牧者支持网络的6个方面。
1. 认识支持的必要性
牧者在满足会众需求的同时，往往也背负着精神、情感和行政方面的沉重负担。许多人在以下方面挣扎：
情感疲惫： 不断地支持他人会让人付出代价，导致倦怠。事工中所需的更多情感劳动往往会导致怜悯疲劳，因此教会必须积极主动地解决这一问题。
孤独： 由于牧师的领导角色，他们可能会发现很难在教会中建立友谊。研究表明，65% 的牧师表示感到孤独和寂寞。如果没有一个支持网络，这种孤独感会导致情感和精神上的疲惫。
不切实际的期望： 牧师被会众期望全天候为他们服务，从而导致不健康的工作与生活失衡。许多牧师的工作时间很长，总是随叫随到的压力会给他们的个人生活和健康带来压力。
承认这些挑战是创建确保牧师获得所需支持的系统的第一步。
2. 建立同侪支持网络
牧者之间的相互联系可以促进相互鼓励和问责。建立这些网络的方法包括：
定期的牧师聚会： 每月或每季度举行一次聚会，让牧师们分享经验，寻求建议。这些聚会让牧者有归属感，帮助他们更有效地应对事工中的挑战。
在线社区： 私人论坛或社交媒体群组为讨论和祷告提供了空间。数字平台已成为一个重要的提供支持的渠道，尤其是对于农村或偏远地区的牧者而言。
责任伙伴关系： 鼓励牧者之间进行一对一的辅导，可以促进更深层次的关系和支持。有值得信赖的同行可以寻求指导，可以减轻压力，提高工作满意度。
3. 动员会众支持
教会成员在支持他们的牧师方面发挥着至关重要的作用。教会可以通过以下方式提供帮助：
尊重界限： 鼓励牧师休假并保持工作与生活的平衡至关重要。定期休息的牧者报告说，他们的心理健康得到了改善，并能更长久地事奉。
提供切实的支持： 为会议、退修会或咨询提供资助，使牧师能够寻求专业成长和更新。对教牧关怀的投资可以加强教会的领导力和社区参与度。
表示感谢： 简单的感谢行为，如手写便条或特别的答谢活动，可以大大提高牧师的士气。感受到被重视，会鼓励牧师继续有效地服务。
4. 促进心理和情感健康
心理保健对牧师至关重要。教会和事工网络应该：
鼓励专业咨询： 正常化的治疗有助于牧者克服压力和职业倦怠。定期接受心理健康支持的牧师工作满意度更高，压力水平更低。
提供休假： 延长休息时间有助于牧师充电和重新集中精力。休假的牧者在事奉中的效率和寿命都有所提高。
提供健康资源： 有关事工中的心理健康的书籍、研讨会和讲习班都是有益的。参与心理健康计划的牧师更有可能维持长期的事工。
5. 加强家庭支持
牧师的家人也需要支持，因为他们会经历独特的压力。鼓励他们的方法包括：
配偶支持小组： 为配偶创造安全的空间，让他们分享经验，从而增强他们的抗压能力并给予鼓励。牧师的配偶所承受的压力往往与其伴侣不相上下，因此支持网络是必不可少的。
关爱家庭的政策： 确保牧师有足够的时间陪伴家人，使他们能够保持健康的家庭生活。实行灵活时间安排并优先考虑家庭时间的教会报告称，牧师的留任率更高。
财务稳定： 提供公平的薪酬和福利可减轻家庭的经济压力。经济不稳定是教牧人员辞职的主要原因，这就强调了适当的补偿和财务规划的必要性。
6. 注重属灵更新
一个蓬勃发展的事工团体会优先考虑属灵成长。应鼓励牧师：
参加个人退修会： 与神独处的时间能使灵魂得到更新，并加强事工的专注力。那些定期参加退修会的人表示，他们与会众的关系更加紧密。
寻求属灵导师： 向经验丰富的领袖学习有助于牧者增长智慧和经验。导师计划大大提高了牧师的留任率和领导效能。
优先考虑灵修： 稳固的属灵根基可以维持长期的事工。有计划地抽出时间祷告和读经的牧者在他们的呼召中表现出更强的复原力和成就感。
结论
建造牧者支持网络需要教会和机构在六个维度协同努力。当牧师获得全方位支持时，他们就能以喜乐和坚韧更好地服事会众并活出呼召。
