某教会要开培灵会，负责人S姊妹严格按照流程提交了报告，委托分片的教务负责人Q弟兄一并报送到县基督教三自爱国运动委员会（以下简称“县三自”），因为Q弟兄负责的教会也计划举办培灵会，想着请他一起送过去。可是经过了一番等待，S姊妹一直没有收到回复，无奈之下，他们主动联系县三自的同工询问情况。县三自表示，从未接收过 S 姊妹教会的培灵会申请报告。之后，经过教会内部一系列的排查核实，S姊妹他们发现，Q弟兄竟然只将自己负责教会的申请报告交上去了，可S姊妹负责的教会申请报告被他刻意扣下，未予上报。
这件事引起了教会内部的信任危机，受此事影响的教会同工感到震惊和失望。他们不明白，为何同为侍奉者会做出这样有失诚信的行为。这种刻意隐瞒的做法，不仅耽误了 S 姊妹教会培灵会的筹备进程，更让彼此间的合作基础受到了严重冲击。原本和谐的同工关系出现了明显的裂痕，此后大家在事工配合中开始变得小心翼翼，沟通也多了一层隔阂。
经过其他同工的深入了解和沟通，终于知道了Q弟兄这样做的原因。原来，这两间教会同属一个乡镇，但S姊妹的教会比Q弟兄负责的教会规模更大一些、人数也多一些。Q弟兄担心若是对方先开了培灵会，人数被吸引到S姊妹负责的教会，日后自己教会再组织培灵会，人数肯定会受到影响。为了使自己教会培灵会能有更多人来，Q 弟兄便擅自决定将S姊妹教会的申请报告暂时扣未递交上去。
我们应该如何看待这件事呢？
有事可以商议，不可以权谋私
对于教会的各项圣工，同工之间应当一起商议，彼此包容。凡事以教会整体益处为重，如果Q 弟兄真对两间教会培灵会的举办时间、参与人数心存担忧，完全可以主动私下找到 S 姊妹商量。但是不能借着自己是教务负责人，借着自身的职务便利，就擅自扣下其他教会的申请报告。这种做法实在是违背了彼此相爱、同心合意的属灵原则，也让教会的见证受到亏损。
在教会的事工中，每一位同工都应存着谦卑的心，以教会整体的益处为重，而非只顾自己教会的利益。只有放下私心，以真理为准则，在爱中建立彼此，才能让教会的圣工在合一的见证中稳步向前发展。
要真诚，不可表面一套背后一套
教会同工之间，理当存有信任，彼此之间也应该常存真诚。这种真诚不是刻意的伪装，也不是为了达到某种个人目的而表现出的虚情假意，而是发自内心地坦诚相待。
在日常的相处和事工的配搭中，无论是分享属灵的感动，还是面对工作中的问题与不足，同工之间都应该敞开心扉，不隐瞒、不回避。如果总是表面上客客气气，背地里却相互猜忌、说长道短，那么同工之间信任的根基就会逐渐被侵蚀，同工之间的关系也会变得紧张而脆弱。只有当彼此都以真诚为纽带，才能在教会的团契中建立起稳固的信任，让每一个人都能感受到被接纳和被尊重，从而更积极地投身到教会的各项圣工中，凝聚成一股强大合力，推动教会的发展。
做圣工要仰望主，而不是用世俗的方法
为教会做圣工，理当仰望主，用合理且正确的方法。所谓合乎真理的正确方式，就是摒弃世俗之法，如果一味依赖世俗的权谋、算计或利益交换来推动工作，就会偏离圣工的本质。
圣工的根基是对上帝的信靠，是顺服祂的带领，而非依靠人的聪明或势力。在面对圣工中的挑战时，应当首先祷告寻求上帝的旨意，以圣经的真理为准则来制定计划、处理问题。倘若将世俗中追求效率、掌控局面的手段带入圣工，可能会在短期内看似取得一些 “成效”，却会让圣工失去属天的馨香之气，也容易在同工之间滋生功利心和竞争意识，破坏彼此以爱相连的团契关系。唯有将目光定睛在主身上，凡事依靠祂的智慧和能力，才能确保圣工在正确的轨道上前行，使每一个参与其中的人都能在服事中荣耀神，并得着从神而来的力量与喜乐。
要为教会，而不是为人
在教会中侍奉，最终的目的是让主的教会得建立、得荣耀，而不是让自己负责的教会彰显优势、彰显个人的能力与成就。这两者看似相近，实则有着本质的区别：前者是舍己奉献、荣耀神的初心；后者将教会当作自己“做业绩”的地方——这种心态容易让侍奉的焦点从荣耀神转向满足个人的成就感或彰显自身能力，却忽略了弟兄姐妹属灵生命的真实成长和彼此相爱的心。
真正的侍奉，应当始终以教会的整体益处和弟兄姐妹的灵命建造为出发点，无论做什么事工，都要思考是否能让教会更符合神的心意，是否能帮助弟兄姐妹更深地认识神、跟随神，而不是为了彰显个人的能力或积累所谓的“功绩”。唯有将个人的意愿完全降服于神的计划，以教会的益处为重，才能在侍奉中保持纯粹的动机，让教会在爱与真理中不断成长，真正成为荣耀神的见证。
作为服侍者，我们所服侍的是“主的教会”，而非“我的教会”。同工之间当始终存有关爱和信任，唯有彼此接纳、相互扶持，才能使圣工在和睦的氛围中有序推进，真正造就教会、有益于众人。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
