青年牧师的告白:教会领袖一定要培养新人

目前中国教会的牧养工作跟不上增长速度是一个不争的事实，也由于历史原因，当前教会教牧队伍更是“青黄不接”。教牧后备人力资源缺乏，是目前各基层教会普遍存在的情况。但是为什么庞大数量的信徒中，没有足够的人能奉献出来？在此问题上，一位青年牧师分享了自己蒙召踏入全职服侍、与教会领袖的鼓励不可分开经历。

在接受福音时报的采访时，肖云北牧师，2012年刚刚被按牧的青年服侍者，回忆了他从幼年到成年时期蒙召全职服侍的经历。

肖云北自幼生长在基督化的家庭，祖辈信主已有五代，父亲是传道人，现于温州一教会任教会长老。母亲是虔诚的基督徒。肖云北从小就被带入教会主日学，从中学到许多圣经上的知识。但后来上学之后，开始与社会上的朋友往来，久而久之，变得与社会上的朋友一致，游戏、抽烟……逐渐成为让家人担心者。

他在自己的见证中告白说，那段时间过得是“颠沛流离、身心疲惫、内心没有平安喜乐”的生活，“感觉到自己离上帝非常遥远”。但在一次信徒培灵聚会中，他听到了神“用温柔的慈声呼唤我回家”，从此被神挽回了，双脚被引到了平安的道路。

“教会的发展主要靠教牧人员推动。教牧人员是神学理论的捍卫者和传播者，是教义教规的阐述着和组织者。”使徒保罗也在《罗马书》中说：“然而人没有听见他，怎能信他呢，没有传道的，怎能听见呢？”教会的牧养工作跟不上增长速度是一个不争的事实，但是为什么庞大的信徒数量中没有足够多的人奉献出来？

一次试讲 一次鼓励 一位传道人

肖云北十七岁时开始立志成为传道人了。据他回忆，每周三的查经聚会中，教会领袖（长辈）们讨论，认为年轻人要成长起来，他们要有机会（试讲）。“我们当时怎么会讲道呢？”肖云北心想，“教会的负责人说：‘没关系，你们讲到哪里算哪里。’每人试讲十多分钟，仅仅为了锻炼。”

“我意识到，教会领袖的看见非常重要，他们有意识的培养下一代。”

不会讲道，肖云北便拿到南京神学院的函授教材一字不漏抄写、模仿一篇讲道，并在试讲时流利地“讲”了出来。查经班老师很惊讶，以为平常一个如此调皮的年轻人怎么会讲得这么好。“其实他们是给我们鼓励。我就是在被鼓励之中长大的。”

第一次试讲，给肖云北带来的感受是，做传道人很幸福、做传道人很荣耀。从那时开始，便有了一种感动，从爱玩、爱动的性格，变成安静、听道的性格。

从1997年一次试讲、之后参与服侍、接受装备并全职服侍至今，福音时报同工问他“对传道人的认识有没有变化”时，他笑称，十余年一直坚持“传道人非常荣耀”这种认识。“我个人认为牧师比总统更加尊贵。总统代表一个国家，而神的仆人代表上帝讲话，是上帝的代言人。”

肖云北也认为受到使徒保罗的重要影响：如果保罗活到今天，如果站起来自我介绍，或者递给我们一张名片，他会怎样介绍呢？他肯定会写：耶稣基督的仆人保罗。保罗对自己有这种认识，这就是他的荣耀。