做好一名教会负责人不容易

有些人认为在教会侍奉很容易，尤其是做教会负责人，简单说几句话，吩咐人做事就可以了，其实不然。真正在教会侍奉的人会明白，侍奉看起来是一件容易的事情，但真要做的时候也会遇到很多难处，埋怨、不理解、攻击和试探也是真实存在的。不仅如此，还要对各方面的知识、宗教条例和法规有一定的了解，如此才能更好地开展宗教工作，并给教会真正带来荣耀和见证。

一、要严格遵守相关的法规与制度

作为一名教会的负责人，应当严格遵守相关的法规与制度。有人可能产生疑惑，为什么要强调这一点呢？因为这其中包含许多的内容，比如说换届的问题。不论是从新《宗教事务条例》，或是全国和省、市两会的规章制度，都在强调要定期换届选举。但很多人一坐上负责人的位置，就自动忽略了这些规章制度，不仅不会主动提及换届的事宜，甚至当别人提到时都不开心，有的都七八十岁了还坐在一把手的位置不退休，这也给许多教会带来了不少的矛盾，“老的下不来，新的上不去”。

有人说这是因为教会没有更年轻的人，但事实果真如此吗？有的教会可能是这样，而有的教会可能只是不想退，舍不得负责人的位置。教会负责人要引导教会和信徒在合法合理的情况下开展一切的宗教活动，要告别“想怎么做就怎么做”的思想，如此才是真正地为教会好。

二、不要“唯我独大”

教会负责人一般都是教会的法人，登记证上一般都是他们的名字。在基督教信仰里，从来不会说教会负责人是教会的主，耶稣基督才是教会的元首。从理论上是这么说，但从现实角度去看，教会负责人是教会的“管理者”，因此，一些负责人真的就将自己当作教会的“主”了。在掌管教会事情的同时也逐渐助长了“唯我独大”的气焰，甚至置教会管理组和堂委于不顾。只要自己想做的事，不论堂委和管理组是否同意，都要去做，甚至不会开任何会议讨论，仿佛自己真的成了教会的“老大”。

有一位教会负责人在开会的时候甚至还说：“这教会我说了算，不管我的决定是否正确你们都要听，不允许任何人对我有反对意见。因为我是负责人。”试想，如果负责人都是如此的处理方式，教会岂不真的成了一言堂？

三、不要利用手中权力打击报复

对于教会负责人来说，一定要有宽阔的胸襟，禁止以任何方式对反对自己的人进行打击报复。教会有时也会发生一些不愉快的事情，可能在某些事情上有不同的观点。但不论观点有多大分歧，总不要影响彼此的关系，更不能利用自己手中的便利去打击报复。

某教会传道人和负责人产生了观点上的分歧，后来负责人处处针对他，一会儿说他讲道不好，一会儿说他不属灵，有时还不愿意让他讲道。这位传道也没有什么问题，唯一的问题就是得罪了负责人。其实，不论是谁，不论在什么样的职分中，一定不能将个人的恩怨带到侍奉中，更不能打击报复。

一名优秀的教会负责人对教会的影响是巨大的，教会既要遵守主的旨意而发展，也需要负责人的正确引导。如果负责人都不能正确引领，那对教会的影响是十分严重的。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！