教会负责人要具备的几种特质

在教会中侍奉是极其不容易的，尤其是要带领一个教会，就是我们平日所说的教会负责人。没有一些能力和“本领”是绝对不能染指的，不然不仅自己多添辛劳，还很可能给教会带来很大的影响。鉴于此，今天我们就来讨论讨论那些教会负责人应当具备的一些特质。

一、要有生命

任何的侍奉者都应该具备丰盛的属灵生命，又更何况一个教会的负责人呢！换言之，如果一个教会的负责人都没有或不重视属灵生命的建设，那教会在他的带领下又会注重什么呢？这是我们要去警戒的。原先有一个教会的负责人，为了能让自己连任，在改选前竟然不断地利用教会的奉献款去送礼和贿赂，好给自己铺路，为的就是能让自己继续做负责人。请问这样的方式，这样的属灵生命真的能带好教会吗？

二、要有远见

作为一个教会的负责人，如果缺了远见会怎么样？既然是教会的负责人，就应当看得比一般的同工要远，不然又怎么能防微杜渐呢？又怎么能使教会更好地发展呢？有一个教会的负责人，在很多的事情处理上都显得没有远见，和他们条件差不多的教会都培养神学生，因为有这样的条件，可他却说没有必要，太浪费钱。反正也有个义工（没有经过任何的神学训练，七十多了），讲讲就可以了，实在不行请别人来讲道，一次给个100元车费，一个月才400块。教会要装修，弄线路的时候也没有具体分开，都是弄在一起，别人提出意见也不接受，说这样是没问题的。结果七八台的空调还不能同时打开，只要一起打开就会短路，有一次跳闸，差一点就发生意外事故。后来实在不行，又重新修整电路。既浪费了精力和时间，也给一些信徒造成一定的影响，钱不缺，但事情做不好，导致信徒和同工都颇有意见。

三、要能包容

作为一个负责人，当然是越有能力越好，但每个人的能力都是有限的。负责人不一定要是最有能力的，但一定要是有包容心。简而言之，就是心胸一定要宽阔，小肚鸡肠的人是做不好负责人的。有一个教会，新来了一位神学毕业生，但因为这位神学生的能力超过了负责人。负责人不会唱歌，他会，而且唱得还不错；这神学生讲道也挺好，很多信徒反映比负责人讲得好，并且他也很有能力。但这位负责人不仅没有因此感恩，反而心生嫉妒，甚至还故意为难他。这实在是我们不愿意看到的，且不说能不能容忍人的过错，竟然连容纳一个人才的心都没有，这还怎么做好一个负责人呢？

四、要负责任

一个优秀的教会负责人一定是要有非常强的责任心的，如果我们对教会和羊群没有责任心，便不能更好的带领教会。有一所教会遇到异端的搅扰，已经有一批人受到影响，也有相关的同工和负责人反映，但他却回答“那我能怎么办？”于是，又开始忙着做工挣钱了。其实，这些情况完全可以上报，然后采取相应的办法。但他的心里只有挣钱，这也是实在是让人寒心的。

五、要有爱心

作为一个教会的负责人，一定要有爱心，这爱是不涉及任何的功利色彩的，要有来自基督的爱。教会里的人群比较多样，更多的是有软弱的，有的是被捆绑的，有的是身体软弱的，也有的是精神有问题的。在这样的情况下，如果我们不能凭着基督的爱心，却是嫌贫爱富，这便会伤了很多人的心。有一个教会负责人，只喜欢教会里面有钱的、有权的，只要是家里条件好的就多亲近，但对那些贫穷的，或者有疾病的却不是很关怀，甚至都会刻意保持距离。这也不符合主耶稣对我们的教导，也不利益我们传扬主的名。因为主的爱是没有分别的，都是一视同仁的。

如果你是教会的负责人，或者你即将做负责人，我想我们应当明白这些道理。当然，还不止这些，还有更多需要我们学习的。愿我们不羡慕负责人的位置，但渴慕他的品行。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！