在和一间教会负责人交通时，他感叹到：“在教会做事真的不容易。”我以为他要表达的意思是侍奉很累、很辛苦，可他说并不是指这个层面的不容易。
这位负责人十几岁时就信主了，母亲信仰也很好，他从小就被家庭影响。后来父亲生病去世，使他很小时就对人生有了深刻的认识和感悟。随后，他外出打工赚钱，直到大概十二年前，因为孩子的教育问题才从外面回来。
在外工作的这二十多年，他一直没有丢弃自己的信仰，一有机会就到教会去参加崇拜和聚会。回家之后也是如此，他从教会信徒到同工，如今成了该教会的负责人。因为教会前一任负责人年龄已大，该弟兄生命和信仰都不错，平日在教会服侍也热心，在教会也算是年轻人，和大家相处得也很融洽，在换届选举时大家就选他做了教会负责人。
可这样，在教会的服侍就可以顺利展开了吗？从理论上来说，他在该教会也十几年了。以前虽然不在这里聚会，但一直在外地参加大城市聚会，也不是信仰“小白”。可对教会有些人来说，只要你不是这个教会“土生土长”的，就是“外来”的，根基没有那么牢固。因此，教会有些人对他持排斥和轻视的态度，认为他信的时间不如他们时间长，各方面事情没有那么明白。
不但如此，教会老负责人虽然按照规定退下了负责人的位置，却也没有闲着。原本他能够继续为主侍奉，发光发热，这是好事。但侍奉照旧，“职分”就不要照旧了。可这位老负责人仍然在做以前做的事情，照样安排和规划相关事工，导致这位弟兄事情也没有办法做。有些同工甚至来问：“我们是听老组长（指教会老负责人）的，还是听新组长的？”
有一次，该弟兄要培养一名教诗员，就让那位姊妹跟着现任教诗员好好学习。为表示尊重，该弟兄也和老负责人提及此事，直接就被他回绝了，还说：“不需要，现在这姊妹教的就挺好，培养那么多做什么。”还有一次，该弟兄提出要将崇拜的程序稍微制定的严谨一些，现在教会崇拜没有程序，也没有时间概念。看大家来的差不多了，就开始。主持的时候一会儿唱诗一会儿祷告，有时候这个人祷告完了，突然又会叫另一个人来祷告，然后那个人祷告之前又唱诗。整体的流程不够严谨，也比较混乱。可老负责人说：“没有必要，这么多年就这样过来的。”
类似这样的事情还有很多，这位弟兄表示：“我倒不是争这个权力，只是教会有些事情需要不断改善进步。现在虽然做了教会负责人，但很多事情仍然不能做决定，只能慢慢等候神的旨意了。”
整体来说，这位弟兄还是不错的，虽然在教会处于这种境地，也没有多说什么。但我想，教会老负责人，作为曾经管理教会的人，应当有这样的看见。当卸下自己职位后，可以在教会继续侍奉，但也要注意，不能影响现任教会负责人侍奉的开展。热心是好事，但如果因我们的热心影响到其他人，或者还使决定的权力继续存留在我们手中，这也并不能荣耀神。毕竟，现在教会是新的同工负责了。
要学会适当地放手，这不是偷懒，而是给新同工操练的机会，然后帮助他们总结和进步，这才有利于教会的持续发展和传承。
我们能为主侍奉，是恩典，也是荣耀，千万不能将这当作是自己高人一等的资本，更不要故意限制或打压其他人，这并不符合神的旨意。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
