不知从何时起，我们侍奉的热心已在悄然消逝。
诗班的一位姊妹和我交通，提到为庆祝圣诞节，教会正在准备节目排演。她参与了两个节目，但在召集人员时，不是这个人来不了，就是那个人有事，总也凑不齐。即便偶尔人齐了，大家的态度也不积极，对排练安排并不配合。她和另一位姊妹干着急地张罗，其他人却显得漫不经心。她困惑地问我：“为什么有些弟兄姊妹明明不太想参与，却还是报名？若不愿意，大可不来；既然来了，为何又不愿投入时间？这不仅是耽误大家，也是在消耗自己。这样的侍奉，意义何在？为何连本该有的热心都看不见？”
如今，连这位姊妹侍奉的积极性也深受打击，甚至有些不愿继续参与。我也不禁深思：为何会出现这样的现象？
一、外在因素的影响
随着社会飞速发展，人民生活水平普遍提高，但贫富差距也在拉大。过去，人们就业渠道相对单一，收入有限；而如今，各行各业挣钱的门路五花八门，机会层出不穷。与此同时，房贷、车贷、子女的学费、补习班及课外辅导费等家庭开支不断加重，使得许多人不敢停下脚步，只能拼命工作赚钱。
在这样的现实压力下，还有多少人能全心投入侍奉呢？大家一心想着多挣些钱，似乎已将侍奉视为额外的负担，总担心参与侍奉会占用自己工作的时间，影响收入。即便偶尔参与，心思也难完全投入，常常是人在心不在——手里或许还在回复工作消息，心里盘算着接下来的赚钱计划。如此一来，自然无法体会侍奉本身的意义与价值。久而久之，那份对侍奉的热情，便在现实生活的消磨中渐渐冷却，参与的积极性也日益低落。
二、长期的侍奉，也可能让人陷入疲乏与惯性
有些人随着参与侍奉的时间渐长，最初的新鲜感与热情会逐渐褪去，日复一日的重复性事务容易让人感到枯燥。比如长期负责同样的接待工作，或是反复参与流程相似的活动筹备，当最初的使命感被琐碎的细节冲淡，便可能失去对侍奉中细微美好的感知力。
他们不再像起初那样主动思考如何优化侍奉细节，也难以从熟悉的环节中发现新的意义，甚至觉得侍奉不过是一项按部就班的任务，而非心灵与责任的双重投入。在这种状态下，侍奉的动力便容易从内在的驱动转向被动的应付。
于是，他们感到“腻”了，侍奉的热情随之消失，取而代之的是一种敷衍的态度。这种态度不仅体现在行动上的迟缓与应付，更反映在内心对侍奉意义的漠视。他们可能在参与过程中机械地完成规定动作，却很少再为侍奉对象付出额外的关怀与耐心，也不再期待从侍奉中获得心灵的成长与满足。当这种麻木感逐渐渗透到侍奉的每一个环节，原本充满温度的侍奉便可能沦为机械的流程，既无法真正温暖他人，也难以给自己带来精神上的滋养。
三、管理的疏漏，会挫伤同工的热情
不同的教会有不同的管理模式，但部分教会在侍奉人员的安排、职责划分及激励机制上存在不足。例如，当缺乏明确的职责边界时，积极性较高的信徒，可能会因承担过多额外工作而感到疲惫，而懈怠者却因责任模糊而逃避任务，这种不均衡的分配容易打击前者的积极性。正如这位姊妹所遇到的情况，由于教会未能进行有效的管理和安排，节目负责与跟进工作也未落实到人，导致排练人员屡屡召集不齐，使得姊妹原本积极的心也渐渐冷淡。
如果长期的付出得不到应有的肯定与鼓励，无论是精神上的认可还是实际的支持，都可能让人感到自己的努力未被重视，进而怀疑侍奉的意义。这种因管理不当引发的负面情绪，不仅会挫伤个人的积极性，还可能在团队中形成不良风气，导致越来越多人不愿主动承担责任，最终影响整个教会侍奉的质量与活力。
基于上述几点原因，建议教会根据各自教会的情况，以有针对性的方法来激发大家敬拜与侍奉的热心，使大家能更好地回应神的恩典。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
