在教会中，虽然我们一直强调要和睦同居、互相包容，但人毕竟是软弱和有限的，在日常相处与侍奉中，难免会有一些矛盾，甚至发生小冲突。但我们要强调的是，即便弟兄姊妹之间发生了一些误会和矛盾，也尽量不要将自己的家人牵扯进来，免得引发更多的问题。
某间教会最近有两位同工发生了矛盾，起初只是一些琐碎的分歧，结果两人各不认错，都认为是对方的问题，不愿主动沟通，最终导致矛盾激化。矛盾中一方同工的丈夫知道这件事后，心里很是生气，认为自己的妻子在教会受了委屈，自己也没有面子。于是他一时冲动，冲到教会里，指着与妻子有矛盾的那位同工，大声指责甚至大骂，还威胁道：“要是不道歉，我马上买一个大喇叭，到全县教会去宣传。”
也正因为这一冲动举措，导致矛盾越来越大，越来越难调和，还使得教会里的其他同工之间不断猜忌，在教会内部造成了很不好的负面影响。
对此，我们要说的是，即使弟兄姊妹之间发生了一些误会和矛盾，也不要急着与家人说得太多，免得家人被情绪带动，主动介入纷争，从而引起更多的麻烦。
容易激化矛盾
若是我们在教会中出现了一些误会和矛盾，还没有等到问题处理好就急于同家人讲这件事，往往容易让问题升级。既然是我们的家人，不用多说，他们自然是站在我们这边。不论我们做得正确与否，他们往往会带着保护我们的心态介入其中，用自己的立场和情绪去评判整件事。这样一来，原本可能只是弟兄姊妹间可以通过沟通化解的内部问题，就会因为家人的加入而变得更加复杂。
家人的不理性介入，很可能会让矛盾从教会内部延伸到家庭之间，不仅不利于问题的解决，反而会让彼此的关系陷入更深的僵局，同时也让教会的见证受到亏损。所以，在面对教会中的矛盾时，我们首先应该寻求在教会内部按照圣经的教导去处理，主动找教会的牧者、长老或成熟的弟兄姊妹沟通，依靠属灵的智慧和弟兄姊妹的劝勉来化解分歧，而不是轻易让家人卷入其中，以免让事情朝着更难挽回的方向发展。
大事化小，小事化了
在处理教会弟兄姊妹之间的误会和矛盾时，我们要遵循一个重要的原则，就是尽量“大事化小，小事化了”。如果可能，还是要尽量彼此包容。作为教会的同工，我们都是为了侍奉主。既然我们的方向和目标是一致的，又有什么不能化解的矛盾呢？我们不要总是抓着对方的一点问题不放，要学会发现他们的长处。如果我们仅仅紧盯着对方的软弱和不足，就很容易在心中积累不满和隔阂，让彼此的关系越来越疏远，甚至让原本微小的分歧演变成难以调和的对立。
每个人都有自己的局限和成长的空间，正如圣经中教导我们要彼此相爱、彼此饶恕，像基督饶恕我们一样。当我们以宽容的心态看待对方的不足，主动看到并肯定他们在侍奉中的付出和恩赐，就能在彼此的差异中找到和谐的平衡点。这样做，不仅能让矛盾在萌芽状态就得到妥善处理，更能让同工之间的关系在磨合中越发紧密，共同为教会的发展和福音的传播携手努力，而不是被无谓的纷争消耗精力，偏离我们侍奉主的初心和使命。
避免使家人软弱
我们尽量不和家人说教会里的不好，也是为了尽量避免他们因此心生不满或软弱。不论我们的家人信主与否，当他们经常听到教会中的负面情况时，潜意识里就会对教会和同工产生敌意。这种敌意，不仅会让家人对教会的印象产生偏差，甚至可能影响他们自身的信仰根基或对信仰的接纳态度。
对于信主的家人而言，频繁的负面信息会削弱他们对教会共同体的信任，让他们在面对信仰生活中的挑战时更容易动摇；而对于尚未信主的家人，这些抱怨会成为他们拒绝了解福音的阻碍，使他们难以看到教会中彼此相爱、荣神益人的美好见证。更重要的是，当家人带着这样的情绪参与到同工矛盾中时，会使原本简单的同工分歧演变成两个家庭之间的对立，让矛盾从教会内部扩散到家庭层面，变得更加复杂和难以解决。
我们要尽量避免问题的扩大化和严重化，因为一旦将教会中的负面情绪传递给家人，他们很可能会以自己世俗的视角过度解读问题，甚至主动介入其中，试图“帮助我们解决”，但这种缺乏整体认知的介入往往会打破原本可以内部调和的平衡。我们应当承担起守护家人心灵的责任，让他们在信仰的道路上能够专注于从神而来的恩典与平安，而不是被教会内部的暂时分歧所搅扰，这既是对家人的保护，也是对教会共同体合一见证的持守。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
