和教会几位同工交通时，我们聊到教会侍奉队伍的问题，发现很多侍奉的同工大多是“半路出家”（家里的上一代或上几代都不是侍奉的人），很多同工都是自己信主后才开始侍奉的。真正能够二代或二代以上连续参加侍奉的家庭，真是少之又少。不仅如此，还有同工说：“除非是上帝的呼召，否则我一定不会主动将孩子送到侍奉的队伍中。”其余几位同工虽然没有明确说，但也持默认的态度。
这引起了我的思考：为什么连一些正在教会侍奉的同工都不愿意培养自己的孩子继续侍奉呢？究竟是上帝没有呼召，还是我们不愿意引导？如果是我们不愿意引导，其背后的原因又是什么呢？
1、经历了侍奉的创伤
作为一名侍奉者，我知道，侍奉的道路虽最终是荣耀的，但这过程中却充满了辛酸和委屈。可以说，只要在教会侍奉，都会不可避免地受委屈。越是在教会侍奉，就越能经历到其中的辛酸。而这些辛酸有时候也没有办法和其他人讲，甚至有时说了还会引起别人的误解，还不如不说。
比如我有一位同学，他是社会上大学本科毕业，后来又到神学院读了神学本科。他的属灵生命和品性都不错，人也年轻。按理说，这样的年轻弟兄在教会会被重点培养和大用，但可惜的是，他回到教会后却不受教会负责人待见，最终因受到排挤而离开。
我和他聊天时，他表示自己并不后悔读神学，也不后悔走上侍奉的道路，只是面对这样的处境，他实在感到无能为力。我半开玩笑地和他说：“如果你自己没有条件侍奉，那就培养你的儿子，让他有更好的条件和资源去侍奉。”但他的回答是：“上帝如果拣选和呼召他，我绝不会拦阻；但若没有神对他的特殊呼召，我也不想鼓励他走这条路。”也许有人并不赞同他的观点，但也应该理解，毕竟他自己在侍奉中经历了很多的创伤。
2、经济的压力
作为侍奉的人，除非原生家庭经济比较富裕，否则只靠教会的工资想要维持较好的物质生活，真的是难上加难。以我们这里全职传道人的待遇为例，最好的情况就是教会为其交完五险一金后，每月到手工资约3000元（也就是四千多元一个月的标准），而且这种情况接下来几年内几乎不会改变。至于那些半职传道人（虽然读过神学，但因所在教会奉献款有限，无法支撑全职侍奉，只能一边工作一边侍奉），平均每个月工资仅有一千多元。他们生活的压力可想而知。
不仅如此，现在侍奉者的压力也在不断增加。他们不仅要写讲章、完成论文，还要提升社会学历（各地都在倡导对“双通”人才的培养），有的还要考各样的证（消防证、社工证等）。然而，尽管要求不断提高，工资却并未随之增长，这极大地削弱了大家的积极性。
3、对家庭无法兼顾
很多人对传道人的认知是，“既是传道，就应随叫随到”。有时候他们忙碌起来，可能一整天都没有休息的时间。比如某次星期天，我上下午讲了两场道，晚上又带领查经，之后还有弟兄邀请我去他家探访。虽然当时我的身体很疲惫，但看着他殷切的眼神，又不忍拒绝。等探访结束回到家，我躺床上就睡着了。儿子叫了我几声，想和我玩一会，我实在没有力气，更别提做家务了，实在是心有余而力不足。
4、教会的内耗
教会是由一群蒙召得救的人组成的群体。正如有人说的那般，这里也是罪人的聚集地。因此，教会中难免会存在问题和冲突。虽然这是正常的，但也会消耗侍奉者的心神。
（1）纷争结党
不同的教会有不同的情况，有些教会内部矛盾严重，甚至导致教会无法正常进行崇拜。某间教会，因为两代管理组之间的矛盾，闹得教会无法正常礼拜，好多信徒只能离开，前往其它教会参加聚会。他们说：“等教会没有矛盾，能正常聚会时，我们一定回来，但现在我们不会在这里的。”如果教会是这样的光景，又怎能吸引人呢？连信徒都不愿意留下，更何况是侍奉的同工呢？
（2）目标分歧
教会应当有自己的异象和目标，但如果教会同工对此有分歧，也很难建立好教会。由于年龄、见识、能力等各方面的差异，不同的人对教会的发展方向有不同的看法。即使有人能带领教会走向更好的未来，也可能因为其他主要同工的反对而无法施行。这并不非因为他们不爱主，而是因为他们在认识、能力和看见上存有局限。这种分歧不仅会损耗同工们的心神，也会削弱他们的积极性。
（3）管理的不足
有些教会还在讨论是否需要制定明确的管理规定和细责。有人认为，有神管理就可以，不需要人为干预。但仰望神的管理不代表就要否定人制定的管理细责，这两者并不冲突。但有些人刻意将两者对立，导致管理上矛盾，严重阻碍了教会的进步和发展。
5、缺乏信仰和侍奉的传承
为主侍奉，不仅需要神的带领，有时也需要榜样的激励，这也是环境对人的影响。例如，如果我们身边有一位同工，他的家里三代都是忠心侍奉主的，哪怕物质生活上很一般，但仍坚持爱主、侍奉主，这便是良好的见证。可若是我们身边，只有一代侍奉者，而下一代都不愿意侍奉主，甚至失去信仰，这对我们来说即使不是打击，也会导致心中的沮丧。
虽然在侍奉的道路上确实会有难处和拦阻，有时这些困难也会对我们产生深远的影响，但我们绝不能因此失去对神的信心，更不能因此退缩。不论现在经历了多少委屈和创伤，日后都将在主里成为我们的荣耀。
我们要学会为下一代创造有利的侍奉条件，如果连跟随和侍奉主的人都不愿意将自己的孩子献给主，又怎么能指望不信的人呢？愿我们都能在主的恩典中不断前行，持守侍奉的初心和信心。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
