AFFL事工反思：如何挑选团契和教会的核心同工？
编者按：AFFL（AFriend For Life）是独墅湖堂的一个英语角，一个青年成长平台。本文是AFFL事工经过长时间实践后，关于如何挑选团契和教会核心同工的思考。
按照上图（上图选自马鞍峰教会的小组）所示，几乎每个教会都有这样一种现象，有很多在核心的，很喜欢教会生活的，经常去教会的，参加服侍的所谓委身的同工，对于一个3000人的教会，这样的人大约有500人，但是也有一大批是更多的游离在教会以外的，不是特别委身的基督徒，数量大约有2500人。（参考上图）
很多牧师说，如果我要挑选义工的话，我会从哪些委身的500人里面去选择，听起来是很合理的选择，可是却不尽然，在AFFL的服侍中，我发现：
所谓的核心圈（中间方框内的同工）虽然委身，但是往往却和社区脱离的很严重，他们并不真正了解社区的需要，和社区在发生什么？而想法，方框以外的哪些相对不那么委身的义工，却和社区有着千丝万缕的联系，他们很了解社区的需要，当一个教会需要去接触社区的时候，这些人就起着关键的作用。
但是这些在“外围”的义工的问题也很突出，他们委身度不够，他们的信仰也不够成熟，属于吃奶的人，他们和教会外的非基督徒往往更有共同语言。
同样，从核心圈内选择义工的时候，也有问题：比如他们的业余生活几乎都在教会，他们对这个社会发生了什么不关心，甚至也缺乏基本的敏锐度。当一个教会需要去接触人群的时候，这些人很多时候就是眼高手低。并不了解年轻人在想些什么?
所以任何一个教会，都需要哪些在“核心圈"以外的义工加入那如何做呢？有几个建议：
1）可以利用全教会的招募方式，不要只是在团契内部招募义工，在小组内招募新人也是很不错的方法。
2）你的团契需要这些人发挥作用。给他们机会发光发热。
我这里举几个例子：AFFL团契有这样一些义工，比如MING,她是一个非基督徒，刚刚准备受洗，她并不属于那些所谓的核心同工，可是她热心，而且有时间，有能力，有资源，最重要的是她有开阔的胸怀，所以我们就让她来负责圣剧的演出导演（请注意啊她还只是一个新生的基督徒）可是在整个过程中，她非常善于沟通，和资源丰富的特点就显露出来。她在社区内外有很多联络的资源，可以让很多的活动可以无缝进入到社区。她真正可以帮助AFFL变得更加接地气。
以上只是一个案例，其实这样的案例还有很多，在圣经中，耶稣教导我们说，我们要进入这个世界，用我们的影响力去改变影响这个世界。我们如果不了解社区，不了解年轻人在想什么，我们就无法做到。
