再次聚焦神学生/传道人待遇问题

认识一个弟兄，今年从某神学院校毕业回到家乡教会，学成归来，教会给予重任，各种事工各种服侍都推给这位弟兄，当然，这位弟兄也幸不辱命、不忘神恩、铭记教会使命，衷心坚守在自己的岗位上。让去讲道，要求1个小时或者2个小时，弟兄说好；让去查经，要求让信众能够有新的亮光和看见，弟兄说好；让你带领团契，要求把青年带活跃一些，弟兄说好；让去赞美，要求把诗班培训一下，弟兄自己弹琴自己教唱并做好；充分让我见识到一个神学生装备的齐全，一次谈心，偶尔问起，教会给你开多少补助？（请注意，我用的是补助这个词）弟兄摇摇头说，还没有呢。我继续问：“你做那么多事工，都是义务劳动吗？”，弟兄无奈笑一笑。我认识的这位是已成家的弟兄，有妻子、有小孩、有服侍，但没工钱！

认识一个姊妹，同样是几年前从某神学院校毕业回到家乡教会，前段时间通过微信添加好友，相聊甚欢，就问还在服侍的岗位上吗？姊妹说还在，我继续问“教会现在有没有给你开补助？”，姊妹说，现在教会正在建造教堂，教会非常缺乏，没有钱。我又问：“我说，你没有钱，你怎么生活呢？”，姊妹笑笑说：“兼职上班，但只要教会有一丁点儿的事，就立马报到”，听着她嘶哑的声音说“有时，教会的活，你得领着头干，不单单要领着干，而且还要多干！不单单干这种出力气的活，讲道、查经、分享、祷告、赞美全部都不能少，有时，想休息一下，还被信徒说‘你看她神学生都啥都不弄！’哎……教会只让牛干活，不让牛吃草啊！”，听着姊妹在我面前的倾诉，我默默无语，我竟然不知道该怎么去安慰？

前几天，我问了我所认识的神学生有关工资待遇的事情，我只问三个问题：第一、当初神学毕业后，教会有没有给你发工资？第二、现在工资待遇如何？第三、是你主动谈还是教会主动谈？回答第一个问题的是说“没！”或“有，300-500的区间”；回答第二个问题的是“没！”或“涨了，800-1200”；回答第三个问题的是“都没说”或“教会主动的！”有的还会多追加个问题“教会缺钱吗？”，只有之前的姊妹说“缺”之外，其他回复的都是“不缺！”，既然不缺，教会为什么不能对神学生待遇好一点儿呢？

我就在想教会的财务状况到底是怎么样的？教会开支到底是怎样的一个明细？教会是“真穷”还是“死守”？故做个数据化的表格，不是某个教堂的真实收入明细，但却我发呆了整整两个小时。

我不知道你从表格里面能够发现什么问题，但我却想了很多，这是教会收入的某一种主要形式——信徒十一奉献。

教会财务收入有哪些形式？

1、政府拨款（只听说过有对宗教旅游文化场所的拨款，对教堂和神学生的补助尚未听说）

2、信徒/企业/个人奉献（这是最重要的一种形式）

3、下属教堂的十一奉献（比如：你是县级教堂，那县辖管的乡镇教堂上缴十一奉献款项，归入县级教堂收入）

4、教会额外收益（自己办的公司、企业、学校、厂矿、基督教饰品、书籍衣物店等）

教会财务开支主要在哪些方面？

1、建大大大教堂（有些教会都不考虑能不能完成，都是靠着信心建造的，都是想让人白干活不要工钱的那种！可见信心大得可笑。发现这一代的领袖大多都是“盖教堂的领袖”，怎么盖的大气？怎么盖的富丽堂皇？怎么盖的让人羡慕？这是他们所追求的。有这种“盖领袖”的人，请你根据所在教会自身情况而定。）以至于现在有些教会都是负债累累，在某些区域，对当地造成了非常恶劣的影响。

2、教堂建好之后，就是各种培训班、培训学院的建立。院校能够达到每个省份一个专科或者本科级别的神学院校都可以了，但是培训中心类的，在一个市里的，建议开一个就行了，开多的话，哪有那么多的生源啊？还有开支问题，教师工资问题等等，比如：培训中心的建造的标准或者条件在各个省份或者市里都是没有的，那你会发现，县级的培训中心如雨后春笋般的兴盛起来，但又衰退下去。将一个市里所有讲的比较好的老师聚集到一个区域，对全市进行系统性、完备性的牧养培训，不好吗？

3、水电费各项开支，这个方面不会占用到教会收入的5%左右。

4、工人待遇，当你前两个大兴工程的时候，到这个方面的时候就所剩无余了。也就是神学生瞪瞪眼，教会白白眼没了！ 

在上面的表格当中，我把教会收入的10%拿来给工人工资，你会发现现实跟数据差的太远了，乡镇教会的连一个神学生都养不起，县级教会的工资待遇都在500-800之间，市级教会的工资待遇问题在1200-1500之间，面对这种工资状况，谈钱，不属灵；不谈钱，活不下去；活不下去，就外出打工；一打工，被说成就贪爱世界！真的是“谈钱的小船说翻就翻啊！”

当教会面对人才和建堂只能二选一的时候，教会会很酷酷的选择建堂，因为教会很清楚的了解到，教会永远都是不缺少工人的！教会的事工也永远都不会被耽延的！可能有时会听到“神家的庄稼多，收工的人少”，但事实上，教会真心是不缺工人的，如果你是一个神学生，你走了，教会照样会有人出来牧养，今天教会的工不会停止，但教会却会降低牧养人的要求，比如：真理的讲解、服侍的要求、神职的标准等等。只要这些要求一降低，没有你神学知识和经历的，只要渴慕圣职或者圣工，都可以出来服侍。所以，当教会真正开始降低要求和标准的时候，那就是有漏洞和危机的时候，异端的威胁、信徒灵命的不成长、教会事工的停滞等等。

其实，解决异端的威胁，信徒灵命的栽培、教会事工的发展、信徒的奉献意识都全部是神学生/传道人的工作，当他们把工作做到位，其他的都会步入正轨，使徒、牧师、长老、神学生/传道人其实都是教会的基石，基石的流失，最终导致的是教会的坍塌！如果，你是教会的领袖，拜托你，一定要照顾好教会这些“基石”！

（本文作者系河南宜阳县莲庄石村基督教会信徒，文中观点代表作者立场。）