基督化教育管理人才的培养

基督徒人才需要具有什么样的品质？如何培养基督徒具备美好的品质？近日，一位学者发表了他的看法。

他认为，基督徒人才首要的是正直。对道德有明确的底线，为人诚实。一个人诚实、正直，才有可能赢得他人的信任。要有仆人的心态，愿意用爱心服侍他人，最完美的仆人领袖就是我们的主耶稣。要有属灵的生命力，每天有固定的读经祷告时间，热心侍奉主。为人谦卑，这也是耶稣一直教导门徒的。有健康的家庭生活，不醉酒，不放荡，有良好的生活习惯。有异象，清楚自己的使命是什么，也能够把异象传递给他人。自己有信心，也能把信心带给身边的人，鼓励和支持软弱的人。要像一个思想者一样思考问题，懂得知人善用，与大家一起合作。一个真正的人才不是独树一帜，而是能够很好的分配任务，和团队共同进步。要有解决冲突的能力，人与人之间相处，难免有摩擦和意见不统一的时候，杰出的人懂得如何在这中间做和睦的工作。要勇于决策，有担当的人需要学会勇敢的做出决策。

当我们在寻找这样的人的时候，你会发现，很少能遇见这么完美的人，拥有以上的所有好品质，那么应当如何培养基督徒拥有这些品质呢？

我们有一个很好的表率，就是主耶稣培养他的门徒的时候。耶稣基督挑选具有特质的门徒。第一件事是找出具有潜在特质的人才们，要观察分配任务和评估。找到他的品质给他分配任务，和他建立关系成为朋友。一起查经一起祷告，更加的认识他。在相处的过程中看到他们的发光点，要一对一的在他们身上注入时间和精力。例如一起读书，探讨其中的内容。这中间非常重要的是长者要敞开心，跟年轻人分享他们的失败经历。当然也需要花费一些金钱，参加各种培训。要给他们权利，给他们机会进入角色，让他们自己做决定，允许他们犯错误，问题不是错误而是如何走出错误，需要花费多长时间意识到自己的错误，并且改正，吸取教训。也要给他们支持，训练他们，装备他们成为有用的人才。