教牧人员的民生问题及相关制度

民生问题是基本问题，需要务实，保障与改善民生，需要制度，需要行动，需要具体落实到位。一直以来，教会教牧人员的生活待遇都是各方关注的热点问题，妥善处理这一问题，也是对教会规范化管理的必然要求。哪个教会越早越积极地合理解决这样的问题，哪个教会就越早进入平稳健康有序的发展轨道。

教牧人员的民生问题，表现有如工资标准及调整无章可循随意性大，不能享受法定假期，养老、医疗、住房、子女教育等得不到保障与支持等。

解决这种种问题，考验教会负责同工与堂委会的管理智慧。不过坦率地说，教会的管理模式与管理智慧普遍落后于社会上的机关单位。博主一直持续关注这类问题，拟定一份《教牧人员管理制度》，若能给一些教会在管理方面带来启发，为幸。

教牧人员管理制度（草案）

一、为满足广大信徒灵命需求，保障讲台供应，促进教会各项工作良性发展，规范教牧人员各项工作，结合本堂实际情况，制定本制度。

二、任何组织和信徒不得剥夺或强加教牧人员的权利和义务。

三、本堂教牧人员必须受过正规的全日制神学专科以上的教育。

四、教牧人员必须坚持圣经真理为原则，以使徒信经为根据，爱国爱教，拥护三自，坚决抵制异端邪说，严防境外敌对势力渗透，维护祖国统一、维护民族团结、维护人民利益，维护法律尊严。

五、加强学习和灵修，自觉提高信仰素质、事奉能力，传扬纯正的福音真道，做合神心意的时代工人。

六、本堂教牧人员，每年都需要接受退修、研修一周以上一月以内，学习安排及费用由本堂负责。若被派在外学习工作一年以上，本堂给予基本工资，生活费用根据所到地方生活水平基数的三分之一为标准补助，来回路费予以报销。

七、教牧人员以牧养本堂信徒为天职，若有受邀外出领会、培训或其他活动，需提前协调安排好本堂本职的有关工作。

八、教牧人员的工资每年递增100元每月。每年1月1日执行。

九、教牧人员的配偶，无社会工作的，可根据情况在教会安排总务工作，根据教会实际情况酌情发给基本生活费。教牧人员的子女在义务教育之后，考虑学费高额，本堂根据情况酌情负担。

十、本堂提供简易住处，产权属于教会。若在外买房，因没有住房公积金，本堂一次性发放房屋补贴一万元每人。

十一、按国家宗教局文件精神，本堂所有教牧人员统一参保。本堂与教牧人员按规定比例投养老、医疗保。

十二、教牧人员原则上每礼拜休息一天（暂定周一为公休）。

十三、根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，教牧人员依法享受年休假，本堂规定10年工龄以内休5天，10年以上休7天。

十四、本堂教牧人员有探亲假，探望配偶每年30天，探望父母每年15天（不在同一个城市）。

十五、本堂女教牧享受产假90天，男教牧护理7天，婚假10天，丧假3天。

十六、法定节假日，教牧人员按法律享受休假，但若有因工作需要，得到教牧人员同意后可以加班，给予200元作为加班补贴。圣诞节、春节、中秋节给予过节费。

十七、本堂教牧人员男满65周岁，女满60周岁即办理退休手续。退休是指不再担任教会圣工管理及主要讲道工作。若因工作需要，本人健康条件允许又自愿，教会可邀请其讲道。

十八、退休教牧人员退休费与在职教牧人员工资同步调整，福利和医疗待遇不变。

十九、教牧人员丧葬费参照国家有关规定，在教会任职时离世者，可一次性领取半年薪金作为安葬抚恤金，同时一次性领取三个月薪金作为家属抚恤金。退休后离世者，可一次性领取半年退休金作为安葬抚恤金。

二十、为鼓励积极参与教会工作的教牧人员，每年圣诞节前后发放年终奖全额奖金2000元，请假与奖金挂钩，一年请假（病假、事假）累计30天以上者扣除年终奖金50％，累计60天以上者扣发全部奖金。

二十一、触犯法律、传讲或随从异端邪说、分裂教会，撤掉教牧人员职分，停止教会一切工作。