为何愿意侍奉的年轻同工越来越少？

前段在某个微信群，一些牧者同工讨论教会现状。不少人担忧的指出，现在愿意走服侍道路的90、00后越来越少，教会面临着严重的青黄不接，如果照这种势头发展下去，将来教会的牧者传道就会急剧的减少，很多神学院也会关门，这样的结果必然是中国教会神学建设日益萎靡，导致在社会的影响衰微。

从笔者接触看，教会年轻牧者减少，人才断档的问题在不少地方普遍存在。不过更可怕的是，即便不少愿意委身教会，从神学院毕业的年轻传道，来到牧场之后，却因为种种令人遗憾的事情离开了，到社会上从事各种工作。那么这是什么原因造成的呢？

首先受社会功利主义的影响：随着经济的高速发展，人们的生活水平日益提高。但消费商品的增多却令不少人陷入了极端功利主义当中。当前社会普遍以人所获取的社会财富多寡，作为衡量成功人士的标准，即便是教会也很难抵御这种风潮的冲击。对于很多优秀的年轻基督徒来说，选择外企、公务员、自主创业等等职业，显然要比当牧师更能获得亲友的肯定。

值得注意的是，有些年轻人出来奉献读神学，并非完全热心主道，而是在社会上找不到合适岗位后的“被迫选择”。功利主义思想首先“淘汰”了很大一部分年轻肢体，使愿意服侍主的人数大量减少。

其次教会缺乏生活保障：成功学对教会是有很大冲击，但对于那些爱主的弟兄姐妹，他们也是愿意出来服侍主的。可是当他们怀着对未来的憧憬离开神学院，来到教会时，他们很快就产生了幻灭。

在一些观念守旧的教会中，他们普遍认为传道人是侍奉主的，肯定得“靠信心生活”，只要做蒙主喜悦的事，主就一定会供应。不可否认，教会历史上确实有“靠信心生活”的典型（戴德生等）。问题在于，“靠信心生活”并不是主供给传道人的唯一方式，而在大多数情况下，上帝对仆人的补给，是通过教会奉献或者传道人自力更生实现。

年轻传道在教会里得不到应有的生活保障，其侍奉热情必然很快就消退了。有的人因此离开了教会，不再涉足事工。而有些家长知道教会这个问题，也不愿孩子走上这条路。我听一位老姐妹说：“她原来想让儿子出来服侍主，可问教会负责人是否交社保，得到答案后，非常失望。打消了这个念头。”

最后教会内复杂的关系：在一些经济较为发达的城市教会，传道人的待遇大体接近社会上的收入持平，可还是有不少年轻人离开了教会。一个重要原因是，教会的人际关系太复杂，90后的年轻人普遍个性较强，难以适应各种人情世故，因此不可避免地发生了剧烈冲突，导致其离开教会。

尽管这种事情的发生，双方都有责任。但却有个因素需要关注。其实很多矛盾的产生，是“代沟”所引起的。有些教会负责人抱着老观念不放，要求年轻人按照他们的“旨意”行事，这就不可避免发生了冲突。比如有位年轻传道想推动教会的网络事工，可老牧者、长老却认为现代科技“不属灵”，压制了这个建议。

综上所述，除了第一个因素属于社会大环境，其后两个都是教会自身建设造成的。教会发展离不开拥有新知识、新观念的年轻人站出来，只有这样才能适应社会的发展，促进教会的成长。因此，为了让更多年轻人出来侍奉，需要确实保障他们的生活，给予其更大的施展才能的空间，只有这样方可人尽其才，让更多年轻人愿意出来侍奉，拓展神的国度。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系福建一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！