如何处理教会中的小摩擦？

教会是神的家，由神的儿女组成。神的儿女来自不同的个人家庭，有着不同的个性；来自不同的阶层，有着不同的社会文化背景；来自不同的工作职场，有着不同的才干和能力。这一切都是神为建造教会所预备的。各种不同恩赐、性格、身份、脾气的人，正如主呼召十二门徒中，各种身份、性格、恩赐、才干都有区别，而且各有所为，各得其所。但是我们看到在主预备自己要受害的关键时刻，门徒却出现了一个争论谁为大的严重问题，给整个团契带来纷争与矛盾。主在此教训他们在地上的人争大、争名、争权、争利，但在神的国里，却不是这样，在神的国里，谁愿为大就作众人的仆人。主自己也给我们树立了这样的榜样，他是基督，他是主，但他甘愿做受苦的仆人，服事众人。所以他说我来不是要受人的服侍，乃是要服侍人，并且要舍命作多人的赎价。

教会是神的家，神的儿女千姿百态。教会也是社会团体，在团体中各有特色。我们不要以为教会是一池清水，也不能肯定教会都是麦子，教会有许多的不同另类。所以无论从群体角度，还是从相处同工的角度，都不可避免地会出现矛盾、意见、摩擦、纷争，就如哥林多教会的现象，有属保罗的，有属矾法的，有属基督的等纷争现象。教会人数众多，众口难调，你有你的看法，他有他的领受。个人的生命也各有差异。个人的信仰与神的关系也都各有区别。所以有这么多的不同与差异，有矛盾、摩擦也是正常的，关键是我们如何解决这些摩擦与问题。下面就此略谈个人看法，供教会同工同道参考。

一、在事奉中的摩擦与矛盾

我们在教会的各个事奉岗位上，同工的配搭合宜与否，是教会工作的重要环节。许多时候因为搭配不当造成摩擦，影响工作的进行，还彼此造成伤害。教会用人需要全面考虑，同工搭配更要讲究性格与恩赐的合宜，如果没有了解同工的许多细节，草率安排，就是自己制造矛盾，给同工造成负担压力，给工作带来损失。所以我们首先要从教会管理着手，用人有智慧，同工配搭要科学合理，使大家在和平、和睦、和谐的环境中欢喜快乐事奉。另外，同工之间如果有摩擦和矛盾，要及早发现，互相坦诚，交谈交流，自我检查自己的毛病与问题，按圣经真理来解决处理，有属灵的同工来劝勉与责备。使大家能认识到教会合一的重要性，能放下各自的个性、私欲和偏见，在主里彼此饶恕，彼此包容，彼此接纳，彼此相爱，以教会大局为重，以神家利益为要，一切为了荣耀神。

二、在教会团契中的误会与伤害

教会因工作需要，建立了一些团契小组，为的是更方便、更有效地开展工作，联络信徒，彼此关怀照顾，互相守望相助，随时探访服事。但肢体与同工，在小组团契侍奉活动中，也有时会产生一些误会，造成意外伤害，影响团契生活，也影响小组工作。对此我们要了解双方的实际情况，要及时解除误会，做好安抚与调节工作，大的扶持小的，老信徒扶持新信徒，老同工谦卑舍己做榜样，免除彼此心灵与情感的伤害，如同撒玛利亚人。敷酒抹油裹伤口，扶到客店，安静休养。教会也要成为受伤之人身心安息修养之所。我们教会为此成立了“心灵驿站”，就是为那些有需要的同工和信徒医疗心灵创伤所预备的修养所。

三、信仰中有不同理解不同观点的矛盾与问题

在教会中，由于会众信仰、背景、时间、生命、文化有不同地方，对圣经真理的理解与否也有不同的观点，有时也会因此产生矛盾与问题。教会不能统一而论，但对信徒信仰生命成长要负责任，教会要在信仰生命的过程中，给信徒以明确指导对信徒生命各阶段的成长，给予圣经真理的教导学习，归正信仰中的偏差之点，解决生命中的不妥之处，对信徒信仰生命的系统学习与栽培是至关重要的。唯有教会在真理和圣经上对信徒给予系统学习，才能使全会众生命的根基稳固，信仰纯正！也唯有此根基上的建造，才是符合神心意的建造，才是在基督里的建造。

我们教会对此提出了科学化牧养的方法，按照信徒生命成长的具体需要，每一个阶段完成每一个阶段的圣经真理学习、纯正信仰的装备、生命成长的养育。这是按着主耶稣生命成长的道路所实践的真理，就成为我们纯正信仰的真实生命，成为我们解决信仰观点与问题的有效手段和方法。

教会建造最重要的是生命，生命健康最为重要。唯有生命健康才能侍奉神，唯有生命健康才能向下扎根，向上成长！故此教会对信徒生命健康要全程负责，全面装备，使之行完在世的路程，归回父家，得享永生之福！

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系辽宁一名长老。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！