每个教会都是一种文化——你的教会文化是什么？
文化非常重要。我们生活的文化教导我们如何行事、思考。我们通过自己生活其中的文化来了解什么是好、什么是坏。我们在社区中习得道德直觉、信念、 信仰。对基督徒来说，教会就是这样的存在，就像更大程度上影响我们的整个社会环境。
想想你还是孩子时对标准和良善的认识。再想想成为基督徒后你对标准和良善的认识。你的直觉是从哪里来的？是从家庭的文化和教会内部的文化而来。比如，从认为看电影不对的教会中成长起来的人，会认为看电影是错误的行为。
文化影响每个人。世界上没有不受文化影响的人。所有人都和文化相关，也是文化的一部分。基于我们与他人之间的互动，我们被塑造。这种塑造也成为人们之间相互联系的文化。
像任何组织一样，每个教会都有一种独特的文化，由领袖和会众的持续互动形成、培育并延续。此外，每一种教会文化都有自己的生命。然而，教会的组织方式——由主任牧师、带领牧师、教导牧师、同工、长老、执事、主任和事工领袖组成——领袖引导组织走向特定的文化。但教会文化并不完全由他们塑造。会众也参与塑造教会的文化。虽然确实是领袖在领导，因此在文化的形成过程中领袖拥有决定性有时甚至是压倒一切的声音，但更准确的说法，是领袖和会众共同形成了教会的文化。
可以这样想：牧师和其他领袖在形成和讲述教会故事、将基督徒生活付诸实践、教导基督教信仰及其生活方式、阐明教会政策方面发出最初的声音。他们行使正式的权力创造和维护教会的文化。会众，无论是个人还是集体，都接纳这种文化，但也开始重塑教会叙事、将基督徒生活付诸实践、重新教导基督教信仰、重新阐述教会政策。随着时间的推移，领袖和会众的互动形成了教会的文化。从这个意义上说，教会文化的塑造中每个人都是“同谋”，无论这文化是好是坏。
不仅每一种教会文化都有自己的生命，而且这种生命是强大的、自我延续的、并且总是在变化的。换句话说，由牧师、教会领袖和会众创造和培育的文化会成为变革和顺从的自我强化剂。教会文化形成、塑造、并在这个过程中不断强化。
你想过你的教会文化的价值观吗？
人们与你的教会接触的体验——礼拜、领袖、会众、项目——定义了你教会的文化。看看教会中最勤奋的工人的行为，你就会看到教会的文化。那些尽职尽责的仆人体现了教会的生活。因此，教会的文化并非偶然。教会就是教会的文化，教会的文化就是教会。
永远不要低估文化的变革力量
如果你想在教会中创造一种良善的文化，需要知道教会现在的文化类型。看清教会文化的轮廓。观察这种文化如何激励人们采取行动。这是将你的教会重塑为神所期望的教会的第一步。
文章节选自：《一个被称作良善的教会》（A church called TOV, tov是希伯来单词，翻译过来是良善的），作者斯科特·麦克奈特（Scot McKnight）和劳拉·巴林格（Laura Barringer）
书籍介绍
近年来，基督徒已经习惯了最受尊敬的教会中被揭露出存在多种虐待行为——从柳溪教会到丰收教会，从美南浸信会牧师到主权恩典教会。尊敬的作家、神学家斯科特·麦克奈特和前柳溪教会成员劳拉·巴林格写了这本书，为教会描绘了一条前进的道路。
我们需要一条更好的道路。可悲的事实是，各种形式和规模的教会都容易受到滥用权力、性虐待和精神虐待的影响。当基督徒忽视创造一种抵制虐待并促进医治、安全和灵性成长的文化时，虐待最常发生。
我们如何防止这些毁灭性事件重演？我们需要一张地图，将我们从今天的位置带到我们应该成为基督身体的位置。那张地图是圣经中一个神秘而美丽的小希伯来语单词，我们将其翻译为“良善的”，这个词是“tov”。
在这本书中，麦克奈特和巴林格探讨了tov这个概念——探讨了它的丰富性，以及它如何帮助基督徒和教会站起来，履行他们作为耶稣跟从者的真正使命。
