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教会如何对待年轻的神学毕业生?

近来听闻一神学本科毕业生离开了全职侍奉的队伍,令我十分惋惜。虽说他不是惊艳才绝之辈,但也是一个忠心的事奉者。在学校四年的时间中,他侍奉积极,为人也蛮不错,但这样的一位弟兄到教会之中,却是如此不受待见,何故?问其原因,也就是因为“匹夫无罪,怀璧其罪”。简而言之,就是因为你的“好”才致使了你在侍奉过程中的“不好”。所以,由于担心他日后“掌权”,还不如现在就把他挤走,不然自己一把手的位子又怎么能坐得安稳。虽说这样的说法太过消极,但这也是不争的事实。

那么,教会究竟应当如何对待这些年轻的神学毕业生和侍奉者?下面我们来简单讨论一下。 

一、晾在一边,不闻不问

第一种做法,就是把这些年轻的侍奉者晾在一边,不闻不问,什么也不让他们做,就让他们自己在那无所事事。既不告诉他们应当做什么,也不告诉他们不应当做什么。有人说侍奉是不用别人说的,自己找事做就可以了。但我们也知道,每个人都应当各司其职,这样才能将更多的事工开展起来。对于神学生来说,既然他们没有那么多的经验,则应该好好发挥他们的特长,如此便会物尽其用,人尽其能。既能给他们提供一个侍奉的平台,也能给教会事工的开展带来可能,更能给信徒带来益处。这才是教会应当做的。

二、多多考验,榨干他的精力

第二种做法是要他们做好多不适合他们做的事情,并且告诉他们这都是侍奉,而对别人讲说这是对他们的考验,只有禁受住考验的才能真正为主侍奉。这样的说法是没错,但故意把他们放在他们不擅长的位置,实在不是一个好方法。当他们的精力和耐心被榨干的时候,便会对现有环境失去希望。有人说,只要他是真心想侍奉主的,就一定不会放弃。但我觉得不是,毕竟人都是普通的人,不是主耶稣,我们不能以主的高标准来要求此时的他们。这样的做法明显是错误的。

三、天天拿着放大镜

有人还喜欢拿着“放大镜”来对待这些刚进入禾场的事奉者,深怕漏掉一丝他们犯的错。所以,这些人的眼睛不是看年轻侍奉者侍奉得如何,而是只看他们有没有犯错。但是,谁能不犯错呢?难道神学生就不会犯错,就很属灵,凡事都能被所有人认可?这是绝对不可能的。

有些人以神学生犯的错误为借口,进行攻击和评断,甚至没有错也要给他/她制造一点错误出来。比如某地的一位姊妹有一天在教堂值班,由于天气寒冷,开了一会空调,之后就被信徒在背后指指点点,理由是“不爱教会的财产,竟然开空调!得要多少的电费!”“不能受苦,不属灵,太享受了!”就连这么一点的事都在那指指点点,实在令人费解,为什么他们会这样!就算是自己的家里,天气太冷或太热,难道就不开空调了吗?如果不是因为冷或热,谁又会去开空调呢?所以,我们相互之间应当彼此理解,不然不会和睦相处。

四、以爱关怀,真心带领

对年轻侍奉者以爱关怀,真心带领,这种情况是好的。有的教会是真的渴望有年轻的神学生能来侍奉,所以不论是信徒,还是主要侍奉的同工和牧长,都会尽力帮助年轻侍奉者。在教会得到关爱、帮助,以及真理的引导,这些年轻侍奉者们也会努力并忠心侍奉,教会也由此进入一个健康的模式。

这样的景况想必是我们所有的侍奉者都羡慕的,不求有什么地位和职位,但求有一个侍奉的机会和平台;不是为给自己得什么名,而是能有回应上帝恩典的机会。 

期望我们能有一个正确的态度,尤其是对这些愿意侍奉上帝和教会的年轻侍奉者。不论我们自己从前被人如何对待,盼望我们不将我们所受过的痛苦和委屈加给以后侍奉的人。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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