在我们教会中的主要侍奉者队伍还是以义工为主，虽然他们很多并没有受过专业的、系统的神学培训，但因为他们的爱心、真心与热心，对教会的发展提供了很大的助力。随着一部分教会在经济上的进步，以及教会在培养全职侍奉者意识上的提高，致使部分有条件的教会也开始对全职侍奉者的待遇有所提高。但截至目前为止，对义工“待遇”的提高还有所欠缺。虽然目前我们无法在物质上提高多少，但至少也要在其它的层面有所关怀。具体怎么做呢？
一、提高对他们的关怀程度
大多数的教会对义工侍奉者的关怀程度是不够和不足的。从目前的情况上看，有些教会都是有事找义工，没事就不闻不问。长期以往，对一部分的义工侍奉者也有了一定的影响。有的教会说，我们没有钱，连全职的都负担不起，又谈什么义工呢！当然，这是我们的现实情况。但是我们可以循序渐进，对他们的关怀不一定就是开工资，比如在逢年过节的时候发一些小礼品，哪怕就是一箱牛奶什么的。其实，他们要的并不是这些礼物，要的就是一个关心和感情。如果我们没有这样的意识，那只能寒了更多人的心。
二、建立美好的团契
对有些教会来说，并没有意识要建立一个美好的团契，尤其是对县城及以下的教会来说。大家只是建立一个微信群，有事的时候发个通知。有大多数微信群更是非常属灵，哪怕就是这二十几个人、三十几个人的群，除了事工的事，还规定任何的事情不能发，不能聊天等等，称这是分别为圣。也正因为如此，这根本就不是一个团契的群，只是一个通知群。
所以，我们需要尝试和摸索建立美好的团契，拥有正常的聊天，正常的交通，甚至是正常的开玩笑，这都是合理的。定期的有个小聚餐，一个月或三个月的，聊聊教会的事，家里的事，开心的事，难过的事，在和睦的气氛中再建立一个属灵的氛围，这不也是很美好的一件事吗？千万不要把信仰弄得不食人间烟火。
三、注重对义工的训练和跟进
当然，除了这些以外，我们还要注重对义工的训练和跟进。其实，对很多教会的义工来说，他们没有受过系统的训练。有人说，他们没有时间到专业的院校参加学习，所以才做的义工，这当然是可以理解的。但这不是不学习的理由，我们完全可以换一种方式，用已经受过神学院校学习的同工来训练这些义工，在教会开设学习的课程，既不会给义工带来多大的时间难度，也会给想要学习的肢体提供帮助。比如说一周一次的课程，为期一小时，也可以分十几个课时等。这也是一个很好的关心，有利于建设他们的属灵生命。
建设一批高质量的义工队伍对教会是非常有必要的。我们既要关心他们的侍奉，也要关心他们的属灵生命，一起为神家做工，荣耀神。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
