传道人工资少的两个深层原因

据我的了解，东北地区大多数的传道人从教会所得的工资都是比较少的，甚至都远低于社会的最低工资，或者有的教会只是象征性的给传道人一些补助。

许多的教会在修建教堂上，可以花费少则几十万，多则几百万，城市稍大点的都可以上千万以上，甚至更多。并且在这建造的经费上都显得十分有信心，又有许多在经费上可以见证神大能的预备。为神所建造的这当然是荣耀神的。

但是当提到对传道人的工资的供给上，这些教会却是显得十分的小信，在这方面的经费上就表现出软弱无力，与建造教堂上的信心相比十分不对称。这些教会大部分都以能力不足、奉献上不去为由只给传道人很少的工资，甚至一些城市大的教会也这样说。

其实这并非真实的首要原因，大家也都明白却又不好说出来。基于我的观察和了解，本文总结东北地区传道人工资少的两个深层的原因，这两个原因是主要因素，却又是大家都不爱明说出来的。

首先，教会和信徒在对传道人的供给方面，普遍存在认知上的缺乏。中国的教会，在信徒层面和教会层面都普遍存在这样的认知状态：传道人若是拿比较多的工资，就不属灵；传道人就当凭着信心去生活，传道人生活艰苦一些就属灵，若是拿的工资高一些，就可能会被说是贪财的，是为了钱财去作工的。并且在教会当中不只是平信徒有这样的想法。

当然信徒们会受到不信者歪曲或毁谤的话影响。那些不信者会以属世的眼光看教会，他们以为教会就是以吸收信徒的钱财为目的，并且会有这样歪曲毁谤的议论，使信徒受影响。为此传道人很无奈，教会也无奈，以至于不敢将钱过多地用在传道人身上。

有一次我与几个工人一起谈论传道人生活费的问题时，一个工人对我说：“你们是凭信心生活的。”这话的意思就是传道人侍奉教会，教会不必负责他的生活，他可以自己解决，等神从别处给他解决。

教会若是能力不足，传道人凭信心生活是说得过去的。但若是足有能力，教会却不凭信心去作，反让传道人凭信心作，这样不平衡的作法也只能是让人无奈，但这确实是东北地区大多数教会的状态。虽然圣经对供给传道人的教导讲得不少，但按照如此去信去作的还是少数。

第二个因素比较重要，又无人愿意说出来！传道人不愿说出来，教会也不愿说出来。这个因素就是：为了避免年轻传道人与老传道人出现“抢权”现象，造成教会分裂，教会领袖或负责人往往会给年轻传道人发较少的工资，以“磨合”他，来限制或表明他的权力范围。（编者注：教会普遍没有明确的传道人工资制度，发多发少只凭教会领袖或负责人决定。）

换句话说，工资可以在一定程度上代表侍奉者的身份地位，就是在教会被认可和接纳的程度。我见过不少教会与传道人是这样的情况。教会培养或者吸纳了新的教牧工人，给他们的工资待遇并不是很多，甚至只是象征性地给予一些。表面上会以教会的经济能力有限来解释这样的状况，但其实教牧工人和教会方面都知道重点并不在这钱上，而是在于教牧工人被认可的程度上，只是都不好说出来。

我和认识的一个教牧同工一起交通的时候，他偶尔会谈到他们教会给他的工资只是象征性的，会表现出对此不是很满意。但我知道他所看重和要争取的并不是钱的问题，因为我知道他即使不拿教会给的工资也会侍奉神。其实他更看重的，要争取的是在教会中侍奉的职分地位，也就是被认可接纳的程度。

而教会的领袖也并不是在乎钱的多少，因为他们实际上在钱方面都比较有信心。他们给教牧工人的工资多少，同样是因为这可以用来代表对教牧工人认可和接纳的程度。

这样的情况在教会中是比较普遍的，而这样的情况又是可以理解的。因为教会要吸纳新的教牧工人，与原来的领袖或负责人建立合一的教牧团队。若是新培养或吸纳进来的教牧工人与原来的领袖不能合一同工，给教会造成了分裂损害，那么就不如不吸纳这样新的教牧同工。

所以教会要找到一个能够合一同工的教牧工人，是非常谨慎的事。毕竟在这方面失败给教会带来破坏的例子有许许多多。新的教牧工人参加到侍奉当中后，不能与领袖建立健康合一的属灵关系，就与原来的领袖产生了竞争的关系，使教会产生分派，后来要么分裂，要么离开，给教会造成了不小的损害。

我自己在这样的情况中经历过，对此深有体会。大约十八九年前，曾经我在一个有老传道人的教会侍奉三年，就是因为第一次离开原来的教会进入新的教会环境侍奉，没有侍奉的经验，因此不能正确处理与老传道人和信徒之间的关系。信徒比较喜欢年轻的传道人，就疏远老传道人，我当时又不能正确引导信徒，以至教会产生裂痕，不能合一。虽然我多次离开那教会又被找回去，但最后还是不得不放弃那里的教会侍奉。回想起来，这间教会以教会小给不起生活费为由不供养年轻的传道人，但其实是因年轻的传道人不能与领袖合一而无法完全接纳他。

我也看到太多年轻侍奉者与我一样有这样的经历。我后来逐渐就理解了，为了吸纳到合一的教牧同工，教会可能需要用几年甚至是十几年对新加入的侍奉者“磨合”，直到达到可以合一侍奉的需要，才能够完全接纳。

所以，一些教会给新吸纳的侍奉者生活费的多少，可以在一定程度上代表教会对他接纳和认可的程度。这是可以理解的，毕竟组建合一的教牧团队并不容易。虽然侍奉者有许多，但能够搭配合一的却不容易，为此教会的确需要谨慎！可以理解。

（本文为特约/自由撰稿人文章，作者系吉林一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！）