如何面对那些退出侍奉的同工？

前一段时间，某间教会一位读过神学大专的同工离开了侍奉队伍。该同工虽谈不上有多大的恩赐，但也算是忠心，因为种种原因出外打工了。对此，相关同工也尽量挽留，却并没有阻挡她离开的脚步。对此不同的人也有不同的看法，甚至有些人还予以责备。那我们应该如何看待这件事呢？其实不单是这件事，当我们遇到同类型的事又该采取怎样的态度呢？因为在教会的侍奉中，我们不得不面对一些侍奉同工的离开。所以，今天我们便也简单讨论一下我们面对这类事的态度和做法。

一、了解情况，找出具体原因

我们首先要做的事就是要持着客观的态度，不要在不了解情况之先就随意判断。在教会中，我们习惯以结果来看人，只要结果是不好的，比如某个人软弱了或者做了什么错事了，便把这个人全盘否定。甚至还有人说“我早知道，他就是这样的人”类似的话，这并不是我们提倡的。我们能做的，是要先了解情况，知道他为什么会做出这样的决定。会不会有什么难言之隐？是不是家里突然发生了什么重大变故？这些都可能致使他做出这样决定的原因，这些是我们要特别注意的。

二、不要随意给他们带上不属灵的帽子

 有些人特别擅长给人扣上不属灵的帽子，但很多的事情不是那么简单判断的。有一位同工就是这样，家里突然发生了重大变故，丈夫突然生了重病，负担不了高额的费用，家里失去了唯一的经济来源，儿子读书还需要钱，你说她能怎么办，为了供养孩子读书，为了凑钱给丈夫看病，一人打了两份工，白天在厂子里上班，晚上跑外卖。在这样的情况下，还有人说她“不属灵”，遇到困难竟然不知道仰望主好好祷告，反而自己去想办法。可她们的家庭生活也需要去维护，衣食住行哪一样不需要钱呢！为此只能暂时离开侍奉去挣钱，我觉得这可以理解。作为弟兄姊妹，如果你有条件可以在经济上帮助他；没有条件的可以为其默默祷告。总之不要给他扣上“不属灵”的帽子，这样特别伤人的心。

三、合理协调，多多鼓励

 对一般基层教会来说，教会里面很多的侍奉者都是义工，并没有那么多的全职。当然，义工侍奉者会给教会侍奉带来的益处，但也有一些不足。比如义工在时间上并不如全职那样充裕，很多时候时间会与圣工冲突。那么在面对这样事情的时候，我们也要持着理解的态度，毕竟她是义工，不是全职的侍奉人员。即使是全职侍奉人员，有些时候也会遇到一些特殊的事情，我们能做的就是相互调节时间。比如在我们的教会，有一些义工都是一些姊妹，因为在家里面要带孩子上学、读书，所以在她们除了孩子上下学以外时间还是比较充沛的，但有的时候也会遇到特殊的情况，致使他们当日的侍奉不能继续。那么有一些人可能会予以批评，认为教会的事情更重要，怎么能离开呢？但有的时候我们也需要理解，协调好时间，前提是不耽误我们圣工的正常进行，不能不近人情，毕竟特殊情况还需要正确对待。

 如果你身边也有同工要退出侍奉，请先不要着急，也不要随意去指责和批评，先去了解情况，互相包容鼓励，彼此调节。如果他还要离开，我们只能把这样的事交给上帝，放在我们的祷告之中，求主帮助和带领。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！