这些传道人为什么会“躺平”？

今天有些教会把全职传道人的一些行为看成是躺平，是对教会不负责任的表现。比如：按时上班，按时下班，按时讲道，按时探访，按时参加教会活动，其他时间都是自己的，不会主动到教会或接触信徒。有不少老同工、老牧者对此非常不满意，认为这些传道人是来教会享福的。

难道全职传道人真的是在社会上就业压力太大，教会饭碗好端，到教会来躺平了？他们是初心变了还是本来就是偷着进来的贼？他们真的不想讨神喜悦吗？他们不想活出社会价值吗？或者其实他们对自己也不满意，他们也想改变，但改变无门。到底为什么会有“躺平”现象呢？

一、观念存在差异

在老一辈同工的观念里，侍奉没有上下班，24小时随时待命，宛如签了卖身契，如果没有信徒找，那就主动去找信徒。他们从不和传道人讲教会应该为传道人提供什么权益福利，在他们看来奉献的人怎么可以求回报？有属灵的回报就够了。教会无论给多少，传道人都要感恩着领受，且要24小时待命。如果要求有自己时间，就会被谴责不为教会负责任，是雇工。这种用工行为在社会上就是赤裸裸的劳动剥削，但是因为在教会里，以上帝之名要求的时候，他们不但不认为自己是剥削者，反而站在道德的至高处谴责传道人贪图享受，是雇工，只顾小家，不顾大家。在这种全然摆上的观念之下，今天年轻传道人的现代观念和侍奉方式，妥妥被认定为躺平，不属灵，体贴肉体，追求享乐。

传道人为什么不能休息，不能正常上下班？有人说教会侍奉很特殊，因为信徒众多，不知道会发生什么事，什么时候找。那这可以理解，信徒找的时候就工作。信徒出殡三四点钟就开始，如果遇到这种特殊情况，传道人为什么不能提前下班？传道人为什么不能有休息日，去办自己的私事？对于一些年轻义工，他们除了教会侍奉，还要谋生，他们肯定会在教会事工结束后就奔向职场挣钱养家。

其实年轻传道人并不是不想做事，只是受到社会发展的影响，对上下班时间和私人生活空间要求比较高。他们是侍奉者，是牧者，但他们也是自己，有家庭，有个人生活，他们也需要时间缓解侍奉中的压力，有时间放空自己，处理好自己与神的关系，自己与信徒、同工们的关系。

二、无力应对防备

在教会里，有些传道人并不是不愿意多多接触信徒，有些是不敢接触。有位同学在教会里发现一些开始都能很好配搭的同工，后来都不敢和他接触，或者会选择避开一些人的眼目再接触，渐渐才知道他面对的处境如同“二桃杀三士”，有人防备着他在做工的同时发展自己的“势力和人脉”，于是有人在中间做不和睦的工作，贬低同工形象，恶意抹黑同工。原本是为了服侍神的，结果整天处理复杂的人际关系，既不能和人太近，又不能和人太亲，处处谨慎，不如做好分内事，远离人群，落得清净。

三、找不到合适的相处之道

一位校友刚毕业的时候，怀抱雄心，进了诗班，以为能够大展拳脚，结果原本带领诗班的义工们不干了，集体撂挑子，逼着神学生主动退出诗班。我私下对校友说，不应该主动退出。校友无奈的说，不是我想退出，是实在没有支持的力量。教会牧者为了稳定诗班，维护教会合一，主动劝他退出，让他向义工道歉，甚至让他妻子去向义工道歉。这对于刚进牧场的他着实打击不小，到后来还不止如此，如今他说，我现在有点像养老了，没有雄心壮志了，安排什么做什么，看书写文章，下班回家带孩子。

说实在话，这让人看着心酸又无奈。你以为人人都为教会好，其实并非如此。教会真的有人为了稳固自己的地位和影响力，不惜牺牲教会的未来和发展。不是神学生不想做，是没有找到合适的生存之道，相处之道，发展之道，只能选择明哲保身。

一位同学还分享过她在教会开展一些事工，刚有起色，得到一些认可，这个事工就会因为种种原因被暂停或转给别人来做。开始的时候，她没有意识到这个问题，时间久了，她发现了事工被暂停并非偶然。既然教会多了一位神学生，还拿工资，不能只拿钱不做事，但是也不能放手让你做出成绩来，不能让你侍奉时间久了有了人脉和人气。这位神学毕业生总做着夭折的事工，时间久了落下没能力、不尽心的罪名。

初进牧场激情满满，以为能为主发热心，能将所学用在侍奉中，为兴旺福音尽点力，到了牧场发现自己还是太年轻，想得太简单了，有人并不希望你做好，防止你超出掌控。久了，你也只能像算盘珠一样，拨一下动一下，没有主动性。

如果传道人、神学生被同工像防贼一样防备着，如何期望他们能多少年如一日的激情满满？如何期待他们能在侍奉中做出什么成绩？或者说又怎么会允许他做出成绩？对于读了神学的传道人既不能离开教会，离开侍奉的岗位，又不能做事，只能选择“躺平”。为此，可能有人说，哪个侍奉没有环境？这些环境就是神安排来考验神学生，考验传道人的。可为什么神不安排用老同工、老牧者的美好属灵品格正面引导年轻神学生们，而是用老同工、老牧者人性中暗黑的东西来考验单纯年轻又激情满满的神学生呢？

这个世上总有坏人坏事可以考验传道人，教会的前辈同工、牧者就没有必要牺牲自己的美好灵性扮演坏人来考验年轻同工了。像保罗对提摩太那样引导、鼓励、帮助、扶助、成全，岂不更好？连小人物都在保罗的书信里有了名字，哪怕吃不了苦的马可都可以被信任，成了被点名的同工。

我写文章不是为了开脱，只是希望大家都能换个角度思考问题。用人的教会有思考，为同工提供良好的环境，尊重信任对方，让同工能一边发挥所长一边成长；侍奉的人有思考，如何克服困难，胜过人性的弱点，保持热情，坚持侍奉。为了防止同工躺平，大家都要努力呀，让冷淡退后的人能如火挑旺起来！

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名牧师。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！