前一段时间，和几位同工参加了苏南某市组织的“退修会”。什么是“退修会”呢？刚开始我还以为是他们那有些老同工要退休了，然后有课程，可到那才知道，原来这“退修会”不是“退休”，而是“退到上帝面前静修”。他们每年都会举办这样的学习，如今已经是第七年了，这真的很不错。
有许多的牧者一到教会侍奉以后，就再没有什么学习的时间。虽然从理论上来说，可以自己学习，但能做到的毕竟是少数，而且很难有系统的、优秀的课程学习。但他们集体地组织这样的学习，使得牧者每年都能有一次学习的机会，既装备了牧者，也给教会带来了益处。由此，我想到了以下几点。
第一，可以定期举办“退修会”。建议有条件的教会可以组织这样的学习，每年拿出几天的时间，将牧者们组织到一个合适的地点（如酒店）学习。他们的费用是大家一起来，参加培训的人会交一点自己的住宿费和伙食费，学习费用是他们的市三自拿。如此的话，大家的压力都会小一点，“退修会”就不会对任何一方造成经济上的负担。这也是一个不错的做法，真是一举多得。有些地方的牧者，自从神学院毕业后，甚至几年、十几年都不曾参加过一次的线下培训和学习。不得不说，这不论是对他自己还是对教会的信徒都没有什么具体的益处。因此，如果能够克服困难组织这样的学习会，真的是非常不错的。
第二，合理分配事工，给予休息时间。作为教会，也要适当地给牧者一些“退修”的时间。这不是说让他们什么事情都不做了，而是让他们有一个适当的休息时间，以此调整自己，也是为了更好努力。在某些教会，全职的侍奉者是没有休息时间的，甚至你都不敢想象。在21世纪的今天，竟然还有教会说牧者不需要休息，他们有上帝的恩典，上帝会帮助的，不需要有什么假期。可这些侍奉者也是人，他们也会累，也有家庭，不论是自己的身体还是属灵生命，又或者是他们的家人，都需要他们。某些教会真是有种压榨劳动力的感觉，见不得牧者歇一会。还是要给牧者们一些休息的时间，哪怕一周只有一天的休息，这也是必要的。
第三，要有实实在在的关心。教会对牧者也要有真切的关心，不是口头上关爱几句，而是要拿出实际的行动。比如，现在很多教会逢年过节的时候，都会给一些同工买点什么礼品之类的慰问一下。比如刚过去的重阳节，教会也知道给上了年龄的老人戴大红花、发礼品；春节的时候也会给那些困难户有一些具体的安慰。但一到侍奉者的身上，就不会有什么具体的帮助了，既没有现金，也没有礼品，还会说都是同工不需要。他们确实是不需要礼品，但是需要教会的关心，因为他们也是普通的人，被关心也是安慰、治愈和鼓励。
对于牧者的“退修”时间，其实主体的责任不是自己给的，而是教会和同工这个队伍给的。如果教会及堂委班子们愿意支持，那对牧者和信徒都是好事，但如果没有这样的意识，还认为这是没有必要的，只能求主帮助调整自己了。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
