延迟退休与中年危机叠加 ——处于此阶段的信徒该怎么办？

前些日子召开的全国两会期间，有两个热点事件常常占据人的眼球。一个是延迟退休，另一个就是四十岁左右中年所遇到的职业危机。

延迟退休并不算是新闻，因为这样的信息早在很多年前就被提过；虽然年年有人提，年年都有各种各样的方案传出来，但至今都没有定案。虽然没有定案，但也不表示就胎死腹中，不会实行；相反，以现有的老龄化趋势来看，相信延迟退休势在必行，剩下的只是时间及方案的问题。

至于中年职业危机，其实也不是个新闻，也是年年天天都会被提及的事情。具体点来说，所谓的中年职业危机指的是人一旦到了四十岁左右的年纪，那么择业也就由不得自己了。处于这个年纪阶段的人很容易被辞退，而一旦辞退了之后，那么再择业又是个问题，因为很多企业不愿意招四十岁以上的人。

此种中年人所遇到的职业危机，并非空穴来风，因为我们不仅常从各种资讯中听到、看到这样的消息，也是亲眼见过。在我们的弟兄姊妹中间，就存在着不少这样的人。一些年纪轻轻的肢体，往往非常容易找到相对正规的工作，他们可以进大厂，能够交社保；干的不开心，还可以换公司。

但上了一定年纪的中年人，甚至过了三十五岁的年轻人，就是另外一种现象了。这部分人要么就是职业稳定，一直在公司里面待着；要么就是退而求其次，从事一些年轻人不愿干的体力活，或者是打些零工。至于进厂，或者是从事一些服务行业，那么肯定是竞争不过年轻人。

以至于我们在教会中可以看见一种“两极分化”的现象，那就是年轻人所从事的职业相对光鲜亮丽，而中年人大多从事着体力活、或者从事着不够稳定的工作。两者之间的工资待遇，虽然相差无几，甚至中年人的收入会比青年人高些，但不可否定是，中年人更怕失业。

按理来说，四十岁左右的年纪，正处于人生精华阶段，知识的积累、经验的积累，都已经到了成熟的地步，正是干事、出成绩的时候。而且，处于这个年龄段的人，做起事来也更有责任心。可是，令人意想不到，也难以理解的是，中年人在职业选择上却偏偏竞争不过年轻人。

此种状况，也许真的是应验了一句话，那就是不服老不行。可是，现实的情况乃是四十岁根本不算老，乃是正值当年。虽然如此，但对于这个群体的信徒而言，也要认清一个事实，那就是如今的社会舆论与风向就是如此，想扭转局面也不是一个人的事情，因为社会就是如此，真的不容易。

既然这样，那中年人就要认命妥协，心甘情愿的接受吗？不一定要这样，为什么呢？因为处于这个年龄阶段的人正是担责任的时候，家庭的责任、社会的责任等等，都要这个年龄阶段的人担着。所以来说，不能认命、不能妥协，既然改变不了别人，改变不了风气，那么就祈求上帝，也尝试改变自己。

可以向上帝求什么呢？我们当知道世界都是上帝的，上帝才是世界的主宰。若是社会风气不够友好，或者是误入歧途，其实我们可以为此祈求上帝，求祂来洁净社会，净化社会风气。比如中年人所遇到的中年择业危机，就可以为此求上帝，求上帝感化人心，以给任何一个劳动者以平等、宽松的就业机会。

可以改变自己什么呢？其实，可以改变自己的东西有很多。我们发现，并不是所有人都会遇到中年职业危机，那些有知识、有技术、能以妥善处理各种事物的人就不会遇到；而且，我们还可以看见很多中年创业成功的人士。这些都在说明一个事情，那就是虽然社会风气或许对中年人不友好，但成功与否的关键也在于自己有否努力拼搏。

正是因此，处于此阶段的人，要的不是妥协、认命、气馁，要的乃是敢于时刻更新自己，挑战自己，要努力让自己的心态处于年青化的状态，以时时刻刻接受、学习到新信息、新技能，以及新的处理问题的方式方法。相信一个人的心态若是保持的年轻，能够让自己不断处于学习、提升的状态之中，那么即便是年龄再大也会有自己的用武之地。