给刚进入禾场的神学毕业生做得不好的机会

离神学毕业季越来越近，即将又有一批新的神学毕业生赶赴禾场，这真是令人欣慰。作为一位已毕业的神学生，我在教会侍奉了三年有余，虽不能称作“过来人”，但也是对他们有一些了解的。本文简单谈一谈教会应当如何对待这些即将进入禾场的神学毕业生，特别是要给他们犯错的机会。这并不是要纵容他们犯错或不好，而是对他们多些包容。

一、切勿要求太高

不论是本教会推荐的，又或者是外聘的，教会都期望找到各方面条件不错、比较有恩赐的神学生毕业生来侍奉。这当然是可以理解的，换句话说，不论谁是教会的领袖，在同等情况下，当然是先选择最优秀的那一位，巴不得他/她什么都懂，讲道、讲课、带诗班、写作、计算机、音响、为人处事等等，懂得越多越好。有恩赐和能力的同时还要生命好，要谦卑。不是说这些要求不正确，但这样的人真的是少之又少。因此，当教会的神学生不如预期的时候，可能大家会感到失望，一会儿觉得他讲道不行，一会儿觉得他不会唱歌，一会儿觉得他不会为人处事，一会儿又觉得他比较死板。可对刚进入禾场的神学生来说，他们本就是一张白纸，这时候什么都不懂也是一件极其正常的事。很多人认为既然是神学生，就应当什么都懂，要求也随之升高，可也要尊重现实，毕业生只是刚参加侍奉的人，要包容他们，给他们时间成长。

二、要多带领和帮助他们

从积极的角度来说，最好的理想状态是“老帮新”，这也是一种健康的传承方式。在教会侍奉，不单要懂得一些《圣经》经文和神学知识，也有许多其它的知识要掌握，有很多知识甚至是神学院校不会教的。比如关于探访的细节，怎么与人接触？丧事礼拜怎么为他们祷告？怎么处理一些细节？哪些是迷信哪些又不是？判断的依据是什么？这些和当地的文化习俗有非常大的关系，一般来说只要不是当地的人可能就不太懂。诸如此类的信息如果没有前辈的带领和帮助，新人又怎么能迅速且准确地掌握呢？因此，对神学毕业生要多一些包容和带领，如此才能为教会的健康发展提供一定的帮助。

三、学会“以柔克刚”，多关心

有人说，要对他们要求严格一点，毕竟是侍奉的人，不然会对信徒们产生很大的影响。这样的说法是没有错的，但方式也很重要。他们在做得不足时，也要具体区分情况。如果是原则性的事情，必须严肃处理，坚决不能越红线；但如果是非原则性的事情，只是因为考虑不周导致的，可能是能力问题，不是态度问题，那处理方式上也要有所变化。这时候还是鼓励为主，惩罚为辅，不要对其进行人身攻击，也不要说些伤人的话，比如“重新考虑呼召的问题”、“是不是犯罪了”之类的，要学会在具体的事上关心并鼓励，帮助他们的成长，这有时比单纯地惩罚更管用。只要他/她是一个真心愿意侍奉的人，下次一定会多加注意，也要给其提供询问和求教的机会，如此就能尽量避免再犯错。

人无完人，就连主耶稣的使徒们也在慢慢操练和长进，神学生们也不例外。这并不是给他们做得不好找借口，而是要客观地看待事实。要有一颗平常心和包容心，就像主耶稣容忍使徒们那般，给他们不断改正的机会，这才是理想的画面。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！