即使离开教会，也不要成仇人

今天得知了一件事情，让我无比诧异。某市两会在今年年初招了一位国内知名神学院的毕业生，主要负责办公室的收发文件和写材料、通知文这类，其职务像是办公室的文员，平日里偶尔给她安排一场讲道，整体侍奉不是很累。刚开始两会给她租房，每个月工资3000元。工资虽然不高，但也是当地的正常工资，并没有故意压榨她。

本来一切在正常运转，直到10月31日，这位年轻的姊妹提交了一份“被迫解除劳动关系通知书”，主要提到三个问题：一是“自本人入职以来，贵单位一直未依法与我签订书面劳动合同”；二是“贵单位至今未按照法律规定为我缴纳社会保险”；三是“贵单位至今未对本人在工作任务中的发票予以报销”。她意思很明了，首先是解除劳动合同，其次是对自己予以赔偿，最终商议赔偿的金额是2.3万。

随后，我咨询了相关牧长，确认下她提到的这三条是否属实。牧长称，对于签订合同的问题，并不是两会不愿意和她签订，两会也曾多次提出与她签订合同，但对方都称自己的毕业证（社会大学的毕业证和神学毕业证）在老家（不是本省人），要邮寄过来。虽然两会说复印件就可以，但她也一直没有出示，考虑到她是神学生，应该值得信任，外加其它事情一忙，这件事情就被搁置了。对于缴纳保险的问题，在聘用时双方就已经明确，一年后缴纳。至于发票报销的问题，一次有两人到市两会有事情，刚好他们都在外不在两会，办完事后就让这位姊妹带他们去吃了便饭，花费78元，是该姊妹垫付的。而教会是两个月做一次账，一直还没有报销。

有人会问，这位姊妹究竟是不是神学生呢？既然拿不出毕业证书，会不会是假冒的呢？刚开始我也怀疑过，但后来我联系了她那一届的神学生（也是我的同学），证明她确实是该神学院的毕业生。

据说，她存在迟到早退的现象，被牧长提醒后就闹了这么一出。当然，也许还有其它原因，我们对这事件本身不做过多评价。只是从结果来看，我们毕竟在教会，即使真的想要离开曾经侍奉的岗位，也不要闹得太僵，甚至像仇人一般。

该姊妹本来要以上述原因为由，要该两会赔偿她4万多元，最后商议赔偿她2.3万。该市两会牧长不想把事情闹大，对两会和教会形象不好，就决定协商解决。该姊妹虽然最后确实拿到了这些钱，但影响终究是不好。

在教会侍奉，有些情况确实和社会上不同，就比如签订合同和保险的问题。说实在话，我在教会全职侍奉三年多，实习期三个月，从第四个月开始缴纳保险，但直到现在也没有签过劳动合同。外人可能会认为这不正规，也不是说这就是正确的，但教会有教会的特殊情况。关于报销的问题，说实在话，虽然我们的工资不高，有时候给教会做事或者买东西什么的，一些金额小的费用也就没有报销，这也不是什么大不了的事。

我们要适当的理解教会的做法，当遇到一些看似不好的情况时，难道要一直诉讼，让教会对自己赔偿吗？从法律上讲，或许能胜诉，自己也得利了，但从信仰的角度来看，这是没有必要的。如果对方欺瞒了自己，就另当别论了，可这些事是事先谈好的，再有这样的行为就不合适了。

因此，劝勉各位侍奉同工，不论是对方还是自己的原因，即使真要离开教会，也不要弄得太难看，甚至撕破脸皮，毕竟我们是主内的弟兄姐妹，是一起侍奉主的人。

 注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！