教会里的一位姊妹在一间课外补习班任教，最近，她遇到一件烦心事：补习班的某位领导与另一位女老师关系暧昧。她本不知情，直到与一位离职老师闲聊时才得知。自此，她心里总像堵了块石头，既不认同这种关系，又无可奈何，情绪也影响到了工作，甚至对那两人莫名排斥。她不知道应该如何处理信仰与工作上的这种情况，工作状态也受到了影响。
作为神的儿女，她接受的是主的教导与带领；然而，这样的价值观在不信主的人面前常显得“幼稚”“吃亏”。在他们眼中，利益至上，道德和原则皆可让位，自己才是唯一的主宰。
那么，基督徒在职场上遇到这类事，究竟该如何自处？
一、先别急着辞职
姊妹几次想离职，只因“看不惯”这种行为。但我认为，在这种情况下，不要过于着急离职。毕竟他们尚未认识神，心里没有对主的敬畏，行事自然随己意。教会与社会不同，我们既在此工作，就不能强求环境合乎自己口味。
学习在复杂处境中持守信仰，同时也要有智慧地处理人际关系，才是成熟的表现。先调整情绪，不让负面情绪吞噬工作与生活。可借祷告求神赐下平安与智慧来应对眼前的困境，必要时减少与那两位同事的直接接触，以免情绪失控带来更大搅扰。
二、不认同，也不硬碰
从信仰立场，我们当然不赞同他们的行为，但这不等于要正面冲突。从现实情况来说，我们需要这份工作养家糊口，而他们的私事并未直接影响教学任务。若总以鄙视眼光相待，不仅解决不了问题，还可能惹来不必要的麻烦。
就像姊妹说的，在一次聚餐时，姊妹被安排坐在那两人旁边，她当场跳起来说道：“我才不要坐他们旁边！”旁人不明就里，那两位却心知肚明，她在无形中就得罪了两人。此后，她被“敲打”——外出“地推”总被点名开车且不报销油费。她若再语带机锋，只会雪上加霜。
当然，我们也并不是说他们做的就是正确的。不支持他们这样的行为是应当的，但也要有智慧，免得解决不了问题还被针对和排挤，最后还影响自己的工作，生出更多的麻烦。所以，我们要既不附和，也不挑衅，要先保护好自己。
三、是否要提醒他们，要慎重考虑
有人建议她应当当面指出对方行为的不当之处，但我认为此举需谨慎。考虑到对方并无信仰基础，这样的道德劝诫很可能适得其反。试想，一个不以圣经原则为生活准则的人，如何能理解并接受这样的规劝呢？贸然直言非但难以达到预期效果，反而可能激化矛盾，使处境更为复杂。
在这种情况下，保持适度的沉默或许是更为智慧的选择。若实在难以释怀，可以尝试以更智慧的方式处理：或是在轻松的氛围中委婉表达，或是通过可信的第三方间接沟通。关键在于，既要守住信仰的底线，又要懂得灵活应对，方能在复杂的职场关系中保持平衡。
持守信仰原则固然重要，但也要注意方式和方法。对一般弟兄姊妹而言，我们无法挑选所处环境，许多事本就避无可避。因此，必须端正态度，学会正确地处理问题。面对不同信仰或尚未信主的人群，若表达过于直接，往往引来误解与隔阂。我们需要求神赐下智慧，分辨何时开口、何时沉默，并以柔和的态度传递立场。与人相处时，保持真诚与耐心，才能逐步建立信任，为更深入的交流铺路。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
