昨晚与一位老牧者的交谈，久久萦绕心头。他谈及教会聘请年轻夫妻同工时的困境：妻子安于相夫教子，推卸教导责任，使教会仿佛只请了一人；又谈及一年一签、三年转终身的聘任制度，如何消磨了传道人的热忱，使他们渐渐“躺平”，事工得过且过。
这些话如重锤击胸，令我夜不能寐。我们是否还记得最初的呼召？抑或已将牧养降格为一份安稳的工作？
夫妻同工：同一异象，共同使命
教会聘请夫妻本可成为美事——二人同心，发挥恩赐，共建基督身体。但若缺乏清晰职责界定和共同异象，便易陷入“一人做工，一人旁观”的窘境。
问题核心不在于“能否请夫妻”，而在于我们是否以属天的眼光看待服事。每位服事者，无论夫妻，都当明白：我们蒙召是为服侍神，而非仅仅“占据职位”。教会需要帮助夫妻建立清晰的服事界限和目标，让二人都能在各自的恩赐领域发挥所长，而非将服事视为可推卸的负担。
“铁饭碗”文化：消磨使命感的温床
三年考核即转终身制的聘任方式，本意为保障传道人生活稳定，却在不经意间培养了“躺平”心态。当缺乏必要的考核与激励，当职位安全不再与忠心程度挂钩，最初的热情便易被安逸吞噬。
这不禁令人想起圣经中那按才干受责任的比喻——主人期望仆人善用所托付的，而非将银子埋藏地下。今日教会是否也陷入了类似的陷阱？我们建立的人事制度，是鼓励忠心尽责，还是无形中助长了敷衍塞责？
重拾初心：从“职业”回归“呼召”
解决之道不在于废除保障，而在于重新连接每位服事者与那最初的呼召。
对教会而言，需要建立更健全的关怀与督导机制：定期的灵性评估、持续的神学装备、明确的目标管理。终身聘任不应是努力的终点，而是更深投入的起点。
对传道人而言，需要时常回到神面前，叩问内心：我是否仍以基督的心为心？是否仍视羊群为珍宝？牧养不是职业，而是生命的回应；不是工作，而是使命的践行。
对平信徒而言，我们当为牧者祷告，以支持代替批评，以参与代替旁观。教会的健康是全体信徒共同的责任。
结语：守望黎明，勿忘初心
老牧师的忧虑，是神圣的不安。它呼唤我们回归那纯正的信仰本质：无论夫妻配搭还是制度设计，终极目的都是为更有效地见证基督，而非满足人的安逸。
“所以，我奔跑不像无定向的，我斗拳不像打空气的。”愿我们都能常存敬畏，不忘初召，在这世代中作忠心有见识的仆人，直到主来。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系广东一名牧师。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
