日前，我参加了中西部一省基督教两会召开的基层调研座谈会。会上，大家提及了现今各地教会出现的危机——人才缺乏、青黄不接。教会负责人新老交接难以正常进行，一些原有的活动点甚至难以保留。这种现象严重制约了教会持续、稳定、健康的发展。
该省文化底蕴深厚，基督教传入历史悠久，历史上有许多为主殉道的传教士，还曾拥有久负盛名的神学院。教会在改革开放后曾一度复兴。但近十多年来，基层教会的危机渐渐显露了出来：
有的农村教会因中青年信徒外出打工、中年人进城陪读，教会仅剩下了老年信徒，其中还有老人因患病难以参加聚会。
一些煤矿采空区及山区因实施移民搬迁，村里的信徒随之迁移，信徒人数锐减，部分原有活动点甚至难以保留。
教会现有教牧人员年龄结构偏大，好几个县的教牧负责同工年龄都在70岁以上，其中年龄最大的已78岁。他们甘心为主奉献一生，但如今已力不从心；他们也想交班，但始终没有合适人选。谈及服侍的艰辛，有的不禁潸然泪下。甚至有人即便身患重症，仍需坚守服侍。
愿意委身奉献的神学生数量偏少，缺少经过系统培养的神学人才。即便培养成才，本地微薄的工资待遇也难以留住人才——部分人工作一段时间后，因生活压力所迫，重新“下海捕鱼”；另有一些优秀神学毕业生“孔雀东南飞”，前往经济条件较好的地区应聘发展。
虽然不少教会已经有了培养人才的意识，但随着依法依规从严治教的管理模式地不断深入，各项管理持续细化，人才推荐面临诸多限制：有的有一定神学基础，却德不配位；有的为主忠心服侍，做了几十年的圣工，却因文化水平有限或未接受过正规神学教育培训而被拒之门外；还有的年龄超过60岁，即便上报也难以获批。
针对这些问题，会议上提出，需要不断创新教牧人才培养选拔机制，为人才成长营造良好空间，在地市逐步开办神学培训班，合理使用人才，发挥中青年人才优势，构建老中青三结合梯队，促进教会和谐稳定发展。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系山西一教会同工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
