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职场中越来越多的弟兄姊妹愿意真心跟随主，可是不少人在事工开始的两三年，并没有什么进展，因此陷入沮丧和失望中。为什么事工不兴旺呢？

创新的魅力就在于变化中，人喜欢新、奇、特的东西，喜欢有创造性的、重新组合、不曾试过的东西。这来源于神创造的美好，人反映出神创造的属性。在不断地创新中，享受与众不同的乐趣。

在工作中如何平衡任务和关系是很让人纠结的事。以任务为导向的群体中，员工之间没有太多关系，也因此彼此不熟悉，关系冷漠；以关系为导向，在工作中尽量维护良好的关系，甚至牺牲任务完成的进度，既如此，作为基督徒，该如何平衡这二者的关系呢？

你是否遭遇过职场的潜规则？贿赂或回扣真的是不可避免的商业游戏吗？我们蒙恩得救的人当如何来逃避这些试探呢？主内职场讲师倾心分享，期望以下真实的案例分享能够给你一些启发。

做企业的、过生活的，都常常期望丰盛。但丰盛是什么？标准是多少？基督徒丰盛的目的又是为了什么呢？山上之城常桂花老师对此展开倾心讲解。

我们每一个人都是某种程度上的管理者，因为神赋予了我们作为“管理者”的地位。即使我们不在工作中做管理者，我们也需要管理我们自己的人生，管理我们的家庭等等。那么，怎么做，才能让身为管理者的自己成为卓有成效的人呢？

当你去一个公司的时候，是否会下意识的关注一下这个公司的企业文化呢？如果你有所了解，你会发现，近年来一个新兴的重复词开始频繁的出现在很多公司的文化表述中。那么，感恩在企业中，到底占据这怎样的位置，有着怎样的影响呢？

商人是一种身份，基督徒也是一种身份，当这二者结合在一起的时候，作为一名基督徒当如何去做生意呢？而生意本身跟属灵的事是都有所相关呢？面对其中的利益，基督徒该如何考虑才是恰当的呢？

在教会里，我们常说与主同工，可是你知道在你的职场中，主负责什么？你负责什么吗？我们的状况是与主同工变成了口头禅，却不明了到底是否真正在与主同工。

挑错指责是比较容易的事情。因为我们只说不练，不用对问题负责任。每个人都可以根据自己的认知，自己的标准发表一下高见，我们也乐意表达自己的无关痛痒的观点，以证明我们有思考的能力。所以当责备的话语一出口就成了伤人的利器。神就这样警戒我们，如不谨慎，我们的喉咙就如敞开的坟墓，其中发出的是毒死人的气息。