一位同工和我谈到，她去一间教会讲道，一眼看去都是年纪大的，五十多岁的都可以算是稀有的“年轻人”，她感叹教会的年轻人究竟去哪了？我对此也很有感触，本人也三十有一，可每次去讲道，都看不到几个比我年轻的，都是长辈。对一些教会来说，实在是缺乏年轻人。究竟是什么原因导致教会年轻人很少呢？
富裕的物质生活给人带来极度自信
改革开放以后，整个社会经济与之前发生极大的变化。大家的物质生活不断变好，能用钱解决的事情也越来越多。若是身体不舒服了，直接就到大医院检查，挂专家号，请最好的医生医治；孩子工作有难题了，直接花钱找人，立刻安排；心情不好了，直接花钱，来一场说走就走的旅行，换一换心情。从当下的情况来看，人们面对各样的难处时，第一反应是花钱找人，就可以解决问题。
在这样的环境中导致人类过于自信，像当日的巴别塔事件，要建造一座塔，还要塔顶通天。可人的能力真有那么大吗？大到不需要上帝的地步？
拿疾病来说，人可以医治很多的疾病，但一切疾病都能医治吗？到了一定的年龄不也要离开这个世界。当下的许多人认为自己很有能力，根本不需要上帝，因此就缺乏了敬畏之心。
缺乏信仰传承
不是所有的基督徒家庭都有信仰传承，有许多家庭是上一代有信仰，到了下一代就没有人信了。孩子虽然知道父母有信仰，但他们从来不会主动找父母交谈信仰的事，同时父母也不会主动的引导孩子，导致孩子们想怎么样就怎么样。
如果我们把传承信仰看作十分重要的事情，又岂会听之任之？岂能随便子女们信与不信？
教会的工资待遇普遍过低
大多数教会的工资不是很高。我的一位神学硕士研究生同学，工资五千多元钱；有的本科同学，一个月两三千；我自己一个月3000元，这都算是不错的。还有的是年终拿一点补贴，平均每个月相当于几百或一千多。除了北京、上海、广州这些大城市，好多教会同工的工资都十分低，起码与他们的神学学历不匹配。有的社会学历是大专和本科，又读了神学本科，也没有多少的工资。这就是现状，也是暂时无法改变的局面。
教会缺乏吸引力
想要吸引更多的年轻人加入到教会中，就需要教会自身有吸引力。这就是人们常说的：“哪怕工资不高，但一定要有足够吸引人的地方。”如果教会本身一点“魅力”没有，比如没有见证，没有爱心，没有宽容，没有和睦等等，又怎么能吸引更多的年轻人呢？到时候不要说年轻人望而却步，恐怕教会都没有人会来。
教会必须认清自己的核心价值，要思考：究竟什么是我们这个群体独有的？究竟什么是我们不能丢下的？只有明白这一点，并不断地努力发展，才能吸引更多的人。
各行各业，想要健康的传承和更好的发展，就必须注重新鲜血液的加入。一旦失去年轻人，就会失去未来发展的底气和基础。教会必须足够重视，努力寻找并吸引更多的年轻人，这样才能为教会的发展注入更多的活力。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
