华理克牧师：健康的架构 造就健康的教会
架构比我们通常所认为的要重要的多。世界上的每一栋建筑物都必须有合适的架构才能够稳稳站立。同样，生物也需要有架构。一个动物如果没有里面的骨骼系统，它不会长到超过23厘米。同样的，每一间教会也有一个架构。有些教会的架构使其能够保持健康并成长，而有些教会的架构使其仅仅维持生存、勉强度日。
耶稣曾经说过，“没有人把新酒装在旧皮袋里。若是这样，新酒必将皮袋裂开，酒便漏出来，皮袋也就坏了。”（路5:37 ）他的意思乃是说，如果没有一个柔性的架构，什么东西都不能扩张。事实上，很多教会不能突破一些成长中常遇到的障碍的一个原因就是，其教会架构是僵硬的而不是柔性的。
如何判断什么时候你教会的架构需要更加有柔性？
1.当教会成长达到稳定状态。当你感觉欲走无路，这通常教会架构阻碍了教会的成长。我们必须认识到，架构不能带来成长，重组架构也不能使已经停滞的教会重新增长。但是，架构的确控制着教会增长的速度和规模。
2.当出现内部摩擦。 如果教会内部对一些决策有争论，这要归咎于教会的架构。有可能教会的异象和价值观念没有得到同工们的很好的理解，领导角色没有清楚明确的界定。
3.当领袖变得沮丧。 我曾经和成千上万的牧师交谈过，毫无疑问，最让他们头疼的就是解决架构的问题。有太多的教会被架构所妨碍，以致于惧怕和管理耗尽了领导者的热情，扼杀了他们的愿景。教会在决策时不应当采用这种官僚式的方法——使有远见者都闭口不言。
我们要知道，问题并不总是出自架构，但是，每当教会停滞不前，或是使带领人感到很挫败，或是带领人之间正在明争暗斗，那么，是时候需要更新了。这里有每个教会所需要的四种基本的更新。
我们需要个人更新。这是说，我们要经历一种更新，使我们更加真实地信靠上帝。通常，教会的灵性健康反映了教会领袖的灵性健康。我们对于领导力的热情要最终源自于我们和耶稣的关系以及我们关于上帝形象的大愿景。
我们需要团体更新。当一个教会真正经历了团体更新，就会有集体的、蔓延的奋兴。当上帝的子民在团体中共同经历更新，教会就变得更加温暖明亮。
我们需要使命更新。也就是说，我们需要重新确认从耶稣而来的深刻的使命感和我们对世界的异象，要重新把握上帝对我们和祂的教会的目的。
我们需要架构更新。 换句话说，有时候我们极度渴望改变我们被组织的方式，以便让带领人自由地去梦想，做决策，锤炼信仰，无需经过过多的繁文缛节、政策和程序，即可授权其他带领人和志愿者。毫无疑问，教会必须绝对地遵守道德和法律，但是，请不要忘记，教会是活的有机体，必须能快速前进并保持流畅和灵活。
乔治·怀特菲尔德(George Whitefield)和约翰•卫斯理(John Wesley)的神学观点并不都一致，但他们彼此是朋友，并且在各自的领域中对福音做出了卓越的贡献。但是，当乔治·怀特菲尔德死了，他的使命也结束了。另一方面，约翰•卫斯理的使命却继续存留。差别在哪里呢？他们都爱耶稣，并且都宣扬同样的福音，但是约翰•卫斯理开发出了一个伟大的架构，能够向全世界差派传教士。那个架构变成了一个不断发展壮大、今天仍在影响全世界的运动的管道。
为了成为一个健康的教会，你必须有依据圣经的架构，根植在上帝对教会的目的之中，并且你也必须有一个巧妙灵活的、永远不会阻碍成长的架构。
