现今全职侍奉者遇到的几大挑战

不论是在何时，跟随上帝的人都会遇到各样的挑战，作为全职侍奉的更是如此，尤其是在现今的环境中。也因为这些原因，有一部分侍奉者无奈离开了全职侍奉的队伍。虽然这和侍奉者自身也有一定的关系，但也不可轻看其它的一些原因。今天我们就来简要分享一下现今全职侍奉者遇到的几大挑战。

一、薪资待遇低下

第一个挑战是我们老生常谈的话题，是关于工资的。传道人的低工资已经是我们熟悉的问题了，不同的人有不同的看法，有的人认为就应该低，因为作传道就是要受苦的，你如果不愿意，完全可以离开。有的人认为还是应当涨一些的，毕竟传道人也要生活。当然，不管你支持哪一种观点，我想说的是，还是应该给予全职侍奉同工最基本的保障。如果他们有病没钱医，有孩没钱教育，这是我们希望看到的吗？你认为在这样的情况下他们能安心侍奉吗？在很多地区全职传道人的工资甚至比社会的最低标准还要少很多，这明显就是不健康的一种情况。很多的全职传道者都靠着父母的支持，不然他们的生活真的很难保障。我们不求比社会高出多少，只求先能勉强达到社会最低水准。这个要求难道真的很高吗？

二、教会内部对全职侍奉者的不理解

最近越来越有一个体会，那就是非全职侍奉的同工真的很难理解全职侍奉所代表的意义。有人说，全职不全职都是一样的，其实不然。有一位义工，在教会侍奉很多年，居然劝一位全职侍奉的同工放下自己的事工去上班。他还声称，反正现在疫情，教会开不了门，每天也没什么事，不如让别人给你顶一下，等教会有讲道你再回来。我们不得不说，理想很丰满，现实很骨感。既然全职就当尽到我们的本分，难道侍奉只有讲道这一件事吗？更何况如此反复，心又怎么能真正安静下来呢？

三、某些人的故意打压

有些全职侍奉者会被曾经的老前辈无情打压，因为你年纪轻，这就代表着你不成熟。而不是因为你的事情没有做好，所以不成熟。这是很有意思的。我们的教会一边在叫着没有人起来侍奉的腔调，一边又在打压着已经走向禾场的同工，还美其名曰这是在陶造他。对这位同工来说，这确实是陶造。但对这些故意打压人的人来说，你们的目的并不是要锻炼他，而是要排挤。有些人实在觉得失望就离开了，离开以后不代表就不侍奉，转到其它的教会也侍奉得很好。所以，这是值得我们反思的。

四、对全职侍奉者的要求不断增高

社会在变化，信徒和教会对全职侍奉者的要求也在不断提高。要经过正统的神学训练的，要有恩赐的，要信仰素质不错的，最好还要懂乐器的，还要能带诗班的，如果能懂音响、文字的就最好了。简而言之，就是懂得越多越好，拿的工资越少越好。因此，在这诸多的要求之下，全职侍奉者的压力也很大。

五、教会为社会中的边缘群体

教会与一般的单位不同，本身便是社会中的边缘群体。既没有多少的人关注，也没有多少人了解，更没有多少人愿意到这当中。又因为本身和信仰有关，也没多少工资，能有多少人愿意来呢？举个最简单的例子来说，就连许多侍奉者和信徒的后代都不愿来，甚至有些还没听说过有神学院之类的，又怎么会有多少人去奉献读神学和全职侍奉呢？

这大概是现如今全职侍奉者遇到的几大挑战。我们希望能够有更多的人来侍奉，但也希望我们能慢慢减轻这些不正确的因素对全职侍奉的影响，以便能更好地回应上帝的恩典。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！