恳请留下你身边的年轻侍奉者

毕业后，笔者已经听说有几位同学离开了全职侍奉队伍，甚至有个别从毕业至今，都没有正式加入到全职侍奉的队伍中。这并不是他们不愿意全职侍奉，而是相关的负责人不允许他们全职侍奉。不是不发工资，就是故意排挤，为此我深感心痛。所以呼吁大家，恳请给年轻的侍奉者一个机会，留下他们。

一、少点苛刻

我们应当少些对年轻侍奉者的苛刻，有的人以为我是在给年轻的侍奉者找理由，甚至还会以经文证明，“不可叫人小看你年轻，总要在言语、行为、爱心、信心、清洁上，都要作信徒的榜样。”（提摩太前书4：12）他们会说，如果你们都有了美好的榜样，别人还能找出问题吗？其实，这样的说法并不是十分正确。我们确实要不断悔改和转变，但我们毕竟是普通的人，不是主耶稣，也不是神，更不可能十全十美。所以，如果你教会里有年轻的侍奉者加入，请少一些苛刻，不要故意挑刺，因为他们毕竟刚加入侍奉的队伍，怎么可能一点问题没有呢？就算是侍奉了一辈子的，难道就没有问题了吗？不要拿着放大镜照着他们的缺点，更不要揪着问题不放。或许你年轻的时候还不如他，千万不要通过刁难别人来凸显自己。

二、多点包容

我们要多点包容，像包容自己的亲生子女一样。为什么呢？因为我们可以无限包容我们自己的孩子，却不能包容其他的孩子。你想当初的门徒，虽说跟随主耶稣一千多个日日夜夜，但也并没有很完美，甚至在主耶稣被捕后发咒起誓说不认识他。但就算这样，主耶稣还是以爱宽容了他们。难道今天的这些年轻侍奉者犯下了比当初的门徒还大的错误吗？实际上并没有，但为什么我们不愿意包容呢？只有一个原因，因为我们心中没有主耶稣那样的爱，那是如保罗所说的那为父为母的爱。

有一位弟兄，不足30岁，毕业后到教会侍奉，处处受到排挤和打压。该弟兄非常苦恼，不知道自己究竟该怎么做。有人问负责人为何，该负责人私下里说，因为某一次给诗班安排事情时，他并没有安排得好，所以便认为他太年轻了，不适合做这些事，所以之后就干脆什么事也不安排，把他晾在那，让他反省反省。

对此我们真是一万个不理解，如果他有问题，那你就指出来，并教导他该如何改正。把他晾在那却不说任何的原因，还说让他反省。他连错都不知道在哪，又怎么改错呢！其实，他真正的目的并不是让他反省，只不过是以此为理由来整治他而已。

三、给点帮助

这些年轻的侍奉者到教会，真的需要牧者、同工和信徒多多给予他们无私的帮助。也确实会有人无私帮助，但不是所有人都会帮助。有间教会，本教会培养的神学生毕业了，回来侍奉，但在具体的侍奉时却遇到了一部分同工的极大拦阻。为什么呢？因为他动了他们的利益。该教会长年缺诗班班长，这位神学生回来便被安置了诗班班长这一职责，因为他本身也有些这方面的恩赐。但在安排具体的事务时却被一部分同工无理由地反对和排挤，而教会负责人也默认这些人的做法。这部分同工面对突如其来的班长，觉得自己的囊中之物被夺走了，但无奈这是教会堂委决定的，只能表面服从，实际上却不愿支持，于是几位教诗员纷纷“罢工”，接二连三退出侍奉，影响颇大。最后负责人为息事宁人，不管问题究竟出在哪里，直接断言都是神学生的错，随后出面挽留这几位义工，抛弃了神学生，让很多人实在寒心。事后那几位义工还放话说，这些事还是要靠我们做的。也因为这样的处理，让其他同工深感寒心，因为连最起码的秉公处理都不管不顾了，只为了迎合人多的一方。

我们真的需要给年轻的侍奉者多些帮助，不一定就是什么物质，可能只是一个侍奉的机会，或者只是一个被公平对待的机会。仅此而已！

千万不要以为我们可以随意掌握别人是否可以继续侍奉，你要想想你所行的是否会被上帝喜悦。愿我们共勉！

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！