基层教会如何焕发新的生命力？这位牧者有这两点看见

无论时代如何发展，基层教会都是服事中国基督徒的广大禾场，发挥着无可替代的作用。但现在的基层教会却面临人口流动、缺少年轻人、管理牧养理念落后等一系列问题，对此，基层教会如何突破求变成为很多人关心的问题。苏南一位80后牧者，从城市教会到乡村教会服事三年，在他看来，基层教会想要重新焕发新的生命力，需要从以下两个方面着手：

一，基层教会需要异象

“现在的基层教会更多是守株待兔式的牧养，等信徒来到教堂，常规牧养。但有异象的教会会为了达成自己的目标探索各种方法。”从神学院毕业，来乡村教会服事，C传道首先讲，基层教会最需要的是异象，有异象的教会才有生命的活力。

他提到，异象应该是具体的。他了解到一个发达城市的教会，异象是力求将每年信徒的平均年龄下调0.5岁，实际上将教会信徒日渐年轻化落实到具体的数字上。随着后期年轻人越来越多，要达成这个目标势必越来越困难，但因为坚持异象，教会多方尝试，不断吸引年轻人，服事同工队伍也随之年轻化。

C传道所在的教会有相似的异象，他们观察到周围工厂里有很多年轻人，大多中专大专学历，从求学到求职的人生经历中，都没有太多受到周围人的肯定。该堂同工受感动，以服事这些年轻人为异象，让他们的人生可以被福音温暖。为此，他们招聘年轻的有活力的善于与人交流的同工，定期邀请这些年轻人来教会参加小组聚会，调整圣经学习内容的针对性，以年轻人的需要为主题。这些方法小有成效，目前教会已经有三十多个年轻人在持续参加圣经小组学习。

没有异象的教会只能在环境的沼泽中日渐下沉。疫情开放以后，全国各地已然抓住机会，不仅实现常态化礼拜，各种培灵会、赞美会、交流会也相继展开，势要追回过去三年丢失的团契时间，但H市一所教会，不论从位置、人数、奉献、信徒年龄等方面都没有劣势，但由于教会牧者和同工没有异象，教会开放速度迟缓，有信徒前往教会拜访，接待态度冷淡，将自己的牧养任务看作上班，教会变成信徒来则来，不来也罢的寺庙一般。

箴言书29章18节说，没有异象，民就放肆。异象之于教会，是上帝感动教会要达成的目标，是教会和信徒齐心协力要完成的心志，也是鼓励众人面对多变的复杂的环境，不妥协不放弃的鼓舞和力量，基层教会需要具体的异象来激励，焕发生命力。

二，基层教会需要有见识有神学装备的传道人

基层教会往往存在信仰与迷信的混淆、管理制度的不健全、异端邪说影响等问题，改变这些情况，不仅需要有良知、有心志的工人，更需要一位能够供给充实和正确的圣经讲解，有正确教会管理认识的牧者。C传道认为，相比以往基层传道人靠着信心圣灵牧养管理的历史，有神学装备的传道人，在讲台深耕分享、教会管理发展等方面都有明显优势。

C传道所在的教会至今已有70多年的历史，靠着老一代传道人的坚守，度过几十年风雨，保守了福音的果实，但教会增长有限，几十年来仅仅维持一百多人。2020年冬，当时负责教会的老姊妹找上他和另一位弟兄，说服他们来此服事，这也是教会几十年来首次迎来在专业神学院校受过系统培训的神学生传道人。

他们带来的变化令人心喜。当时正值新堂建设，两人跟堂里的老人一起参与，从施工到装修处处可见他们的身影，赢得了众信徒的心，也为后来他们开展各项事工打下基础。主日礼拜是基层教会最核心的工作，但如很多基层教会一样，这个堂的崇拜秩序杂乱吵闹，或许是出于大家之间的亲密感，却失去了崇拜的圣洁感。为此他们首先整理崇拜秩序，重新设置礼拜环节，为孩子另设地方，强调保持安静，教导崇拜的严肃和圣洁性等。虽然信徒一开始不明白，但久而久之都被崇拜吸引。与之相辅，相对仅靠自身理解和圣灵感动来讲道的乡村传道人，他们可以用更系统的解经来分享圣经。对于这所基层教会的崇拜，他们做到了在形式和内容上的更新深耕，C传道认为，这也是教会在短短两年多人数增加到三百多人的主要原因。

除此之外，有神学装备的传道人对教会发展的认识也更长远。C传道认为，基层教会与城市教会对于奉献和事工的认识有明显差别。大多基层教会的牧者和信徒，宁愿花费几百万造教堂，也不愿意每月多拿出一些提高神学生的工资待遇；相比为开展事工花费奉献，他们宁愿把钱存起来；遇见问题，总走老路只单纯依靠祷告，自己并不采取任何行动，对于要花费奉献招人或开展新事工来解决问题的提议，就冠以“不属灵”、“靠人不靠神”的帽子。

C传道和那位同为金陵神学院毕业的弟兄来到这所教堂后，以殷勤的服事赢得信徒信任，得到教堂老负责人的支持，开展小组事工，培训“得人渔夫”课程，吸引牧养年轻人；同时提高同工工资待遇，积极招收神学毕业生，现在又招收另一名90后的姊妹，共同参与讲台和小组服事，也为教会引近更多有见识、有心志、得到培训的年轻同工打下基础。

明确的异象和两位受到系统神学装备，有知识有能力有忠心的年轻传道人，让这所70多年历史的乡村教会焕然一新，期待更多的基层教会在新一代新鲜血液的带动和老一代工人的帮扶下，焕发新的活力。