带领年轻领袖成长的四种方法
每位领袖都需要一位导师，圣经告诉我们，年长者或信仰更成熟者可以为年轻人树立榜样，教会任何事工最重要的任务之一就是寻找、指导和建立下一代领袖，这样事工才能得以长久发展。著名福音书籍作者，牧养教会五十年之久的华理克牧师在《牧者》（Pastors.com）网站上发文表示，任何牧者都要有培养带领下一代领袖的意识，并给出四种具体的方法来帮助年轻人成长。
一，鼓励年轻人持续学习
“所有领导者都是学习者。”华理克牧师表示，不学习就无法带领事工。一个服侍者永远不可能在一个时间段内学到关于服侍或其他任何生活领域所需要的一切知识。停止学习的那一刻，就是停止带领的一刻。
让年轻人拥有终身学习品质的重点在于导师的言传身教。年长者要与所带领的人一起对学习充满热忱，多跟年轻人交谈正在阅读、学习的内容，描述自己正在练习的新技能。让年轻的领袖知道你重视学习。
箴言书15章2节说，“智慧人的舌善发知识，愚昧人的口吐出愚昧。”为了帮助年轻领袖成长，请确保他们有持续学习的意识和习惯。
二，帮助他们拓宽视野
要训练年轻领袖从上帝的角度看待生活，这对任何人来说都不是自然而然的事情。以赛亚书55章8-9节中说到，神的意念非同我们的意念，他的道路非同我们的道路，要帮助年轻领袖学会用上帝的眼光看世界。
知识帮助人看见世界正在发生的事情，但视角带人了解背后的原因和目的。越了解上帝的心意，越能理解事工中的“为什么”。年轻领袖们会如何回应那些在事工中受到的伤害？对此长者的经验会很有帮助。年龄增长带来的好处之一是视野会更加开阔，你们已经看到了上帝的工作，并且可以很好理解神的心意和计划。年长者越能传递属于神的视角，越能帮助拓宽年轻人的视野。
具体来说，华理克牧师建议年长者要与年轻领袖一起学习神的话语，在过程中，让他们了解你如何通过圣经来理解神对事工中挑战的看法，藉此教导他们，跳出表面矛盾，寻求上帝的旨意。
三，使他们能坚定自己的信念
信念并不仅仅是一种观点，它是我们愿意为之付出和牺牲的方向，指导着我们的事工。对这个世界产生重大影响力的基督徒领袖，不一定是最聪明、最有能力或受教育程度最高的，但一定是信念最坚定最深刻的人。领袖需要有坚定的信念，因为世界上大多数人都很容易软弱，容易改弦更张，只有信念坚定的人才会吸引跟随者。
首先，年长者要热情分享自己的信念。年轻人会在你的热情中看到你的坚定，在他们还没有找到自己的信念或没有树立愿意为之牺牲的坚定信心时，你的坚定和热情可以为他们树立榜样，至少让他们知道什么才是正确的做法。
其次，年长者要始终如一地坚持你的信念。当然，这个过程不会总是完美的，所有人都会犯错误，但当年轻人看到你为了践行信念所付出的坚持和努力时，他们会意识到拥有一个坚定信念的重要性。
四，培养年轻领袖的能力发展
华理克牧师指出，有经验的牧长要向年轻人展示如何做事工。经过多年服侍，你的技能已经得到磨练，也已经学会了如何教导、带领、牧养、满足他人需要、处理各项大小事宜等，年轻的领袖们也需要发展这些能力。
他希望长辈可以知道，永远不会有一个人会取代你，没有任何一个年轻人会成为你的复制品。每个人都有自己独特的天赋。长者要帮助下一代领袖发现上帝所赋予他们的独特的恩赐。找出他们擅长什么，帮助他们发展这些能力。
一旦他们清楚了上帝所赋予自己的恩赐是什么，长者就要给他们提供教导、咨询、带领和服侍的机会，让恩赐不断得到锻炼。
到了一定时间，长者要信任他们并放手，让他们承担与上帝所赐能力相符的责任。当你这样做时，他们肯定会犯错误，但他们也会从中吸取教训。领袖势必要独自回应自己的责任。
华理克牧师最后提醒，无论你在事工中处于哪个位置，是负责人或只是一个小组长，你都可以使用上述四件事来帮助别人成长。带领下一代领袖，就是把有限的生命投入到比自己拥有更多时间的领袖身上，也就是在延长自己的服侍时间，必然蒙受上帝的喜悦与祝福。
