用四个问题呼召教会真正需要的小组长

如何唤醒传统大堂的活力是很多教会正在探索的问题，小组模式作为其中一个方向，在近年来越发得到牧者关注。著名福音派网站今日基督教（Christianity Today）旗下的小组网站（Small Groups），致力于研究小组模式以助力教会向上发展，近日国际知名作家，基督教机构咨询师汤姆·班迪（Tom Bandy）在该网站发文，讲解招募教会真正需要的小组长的技巧。

汤姆用“钓鱼”来形容教会招募小组长的活动，教会首先要知道希望钓上什么样的鱼，再使用针对这个品种的专门“钓具”去钓鱼。很多教会因为不清楚小组长的特征而使用了错误的方法。

总的来说，作为小组领袖的小组长，不单是在接待、传福音、辅导等单独领域有特别恩赐的人，他们可能不具备明显的单项恩赐，但他们是被异象和呼召吸引的一群人。这群人希望自己成为“大命题”的一部分，能参与他人的成长，让世界变得更美好，“他们寻找的不是一个对事工具体事务的描述，而是对一份生活方式的渴望”。这意味着，仅仅讲台呼吁不可能找到他们，教会必须要通过一对一、面对面的交谈，向他们“抛下鱼饵”。

一对一交谈要求教会首先要有一份小组长候选人名单，且名单不能太长。汤姆提供以下特征来作为教会筛选名单的参考：

每日深刻的属灵生活。小组长必须拥有清晰明确的信仰，贯穿日常生活的方方面面，不论是个人还是职场。

保护隐私。小组长必须拥有别人的信任，保证能保守秘密。

承诺平等。小组长的个人关系显示他或她对种族、性别、时代、或生活方式等没有偏好或成见，尊重他人，以公平公义对待别人。

谦逊。小组长是渴望学习和成长的人，不害怕面对模糊不清的状况和前后矛盾的场景。

自我指导，自我操练。小组长目标明确，努力前进，追求卓越。

耐心。小组长祈求、等待圣灵的工作，不仓促依靠人的能力或过于草率地解决分歧。

温柔。小组长应该温柔可亲，富有同情心，能看到他人的难处并帮助他们克服困难。

勇敢的洞察力。小组长能洞察局势，直面矛盾，找出决策的关键。

关注人。小组长始终将人置于问题之上，将对话置于议程之上，将成长置于成功之上。

包容。小组长善于沉默、倾听，能邀请他人参与对话，可以关注到小组中的边缘人。

牧者可以在崇拜、团契、会议或其他任何聚会上分享这份小组长简介，请大家思考推荐符合特征的三个人，挑选出那些反复出现的名字，这就是基础的候选人名单。

拿到名单之后，汤姆指出，牧者便可以进行下一步，邀请每个人进入谈话氛围，可以是一次午餐，也可以是下午茶，在等待茶点的时候，询问下面四个问题：

想到让人在基督里成长会让你觉得兴奋吗？这个问题并不容易回答，牧者也要有辨别力。有些人，甚至那些在接待、传福音、辅导等方面有恩赐的人可能只是因为“推销”了某项活动，说服人们接受规范、教条的计划而兴奋，另一些人，尤其是把自己想象成“神学家”的人，则会为炫耀自己的圣经知识而兴奋。这两者都不是教会要找的人，小组长是会因为让人成长、鼓励他人探索基督奥秘和恩典而兴奋的人。

你有使用你的恩赐还是把它们藏在了篮子里？名单上的人对自己的恩赐大多有所意识，他们知道自己擅长辅导，知道自己会本能地保守秘密，或热爱诚实，鼓励他人，珍惜别人的灵感。但是，他们愿意为此承担风险吗？他们敢于冒险，还是只愿意在台下观看？教会需要的是那些勇于付出承诺的人。

你渴望成长并愿意为此接受培训吗？这个问题的麻烦在于，每个人都会说愿意，但很少有人是真心实意的。教会需要的是认真慎重的人。

你觉得现在自己被呼召了吗？有时最好要避开那些急切地肯定自己蒙召的人，要找那些会惊呼“谁，我吗？”的人，对于信众把自己列为小组长候选人名单，他们感到震惊，并不觉得自己很能干或可信，但这种真实和谦逊往往是教会真正需要的。

有了确定人选之后，汤姆表示，紧接着要进行培训，“新的小组长不仅愿意接受培训，而且要求培训。只有经过培训，他们才可能真的会带领小组。”能成为小组长的人在培训过程中都不是被动的，他们不会等待填鸭式的理论和技术课程，相反，他们总会积极讨论，提出挑战，不断互动。

小组长必须是导师，他们不能只是提问者、同路人或漫无目的的旅行者，他们是小组的参与者，且要有足够的信心成为群体中的唤醒者，小组需要他们分享属灵的胜利，而不仅仅是生活的挣扎。如果培训不足以让他们成为导师，那他们就不足以获得小组领袖的资格。

在招募小组长的问题上，汤姆最后向教会抛出建议，同时也提出挑战，要向小组长承诺事工的自由度。小组长和任务型领导者不同，后者本质上来说希望被监督，被规则管束，希望别人告诉他们应该怎么做，只执行课程教导的内容会让他们觉得更安全、更有保障，但小组领袖不同，小组长需要空间，需要自由，他们需要清楚知道且秉持的是事工的基本异象和使命，但战术是可以自由选择的。因此，与诸多教会以为的不同，汤姆建议，教会不要发号施令，不要强求报告，设定额度，要下决心相信小组长，让他们知道可以自由运用自己的方式去辨别、设计、实施和评估活动。

“教会真正需要的小组长和任务组织者完全不同，他们不会一味‘赞成’，总会回答‘是又不是’，对于特定机构总抱有怀疑，但始终对在基督里成长怀抱激情。”汤姆直言，这才是我们真正需要的小组领袖。教会要叩问自己，有意识到这种领袖的重要性，并真得愿意拥有这样的领袖吗？

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