伟大的领袖对自己的要求和期待总比对追随者更高，他们必须要恪守一些决心和承诺，才能以高效且符合圣经的方式带领事工在各种境遇中前进，这些决志并非出自他人，而是来自他们为自己设定的标准。
著名福音书籍《标杆人生》的作者华理克牧师在一教会领袖教导网站发表文章提出，每一位属灵领袖都要有六项决志，如果一个人“竭尽全力”遵守这六个承诺，就一定会成为一名越来越高效、优秀的领导者。
第一，作为一名领袖，我决志保持自身的正直
彼得后书3章14节教导说，基督徒“当殷勤，使自己没有玷污，无可指摘，安然见主。”华理克牧师指出，领袖不需要完美，每个人都会有弱点，但领袖必须要诚实正直地坦白自己的弱点。圣经说，隐藏罪恶招致跌倒，但承认并弃绝自己罪的，必蒙怜悯。
一个正直的人不会标榜自己在每个方面都完全，相反，正直的人会说：“这些是我对自己的能力有信心的地方，这些是我没有多少信心的地方。”一个人只有正直时，才会实践信仰，领袖不仅教导真理，也要让真理在自己身上活出来，成为真理的模范。
华理克牧师表示，“如果你要带领别人，就需要先得到别人的信任。所有领导力都建立在信任的基础上，而信任源于你有讲真话的名声。”
第二，作为一名领袖，我决志原谅那些伤害过我的人
“你会在事奉中受到有意或无意的伤害，这是一定会发生的。”华理克牧师写到，先行者总会受到攻击，这也是为什么许多事工领袖总会感到苦闷，且苦闷对他们的身心灵产生极大破坏。
他说，“如果你允许苦毒在生活中不断滋生蔓延，它就会扼杀你对神的心，也会扼杀你对人的爱，直到你的心灵枯萎。”
华理克牧师提醒，一个领袖如果没有饶恕的决心，当他在事工中受到诽谤时，就会受到权力的诱惑进行报复，跌入新的罪恶陷阱。要知道，就连耶稣这位完美的领袖也被背叛出卖，被攻击并不是你的错，但若因此心怀苦毒甚至抱怨报复，那就是你的错，它会让你无法成为上帝期待你成为的人。作为属灵领袖，你必须要学会宽恕。
第三，作为一名领袖，我决志要放手，单单信靠上帝
希伯来书4章10-11节说，“因为那进入安息的，乃是歇了自己的工，正如神歇了他的工一样。所以，我们务必竭力进入那安息，免得有人学那不信从的样子跌倒了。”带领事工，领袖要学会张弛有度，学会“松弛地关心”：你必须关注周围人的需要，但也要记住你不是上帝，你不可能一直承担所有人的负担。
华理克牧师写到：“神掌管一切。最终是神负责让你的事工成长。你的职责是忠心，让神成为神吧。”
他鼓励领袖“不要忘记多笑”，幽默是一种巨大的缓解压力的方法，也要多加祷告，默想神的应许，记录个人生命中真实经历到的上帝的信实。
第四，作为一名领袖，我决志要成为一个鼓励别人的人
领袖要培养而不要伤害跟随的人，要成为一位造就别人的人，为此领袖要学会经常赞扬别人。要多看到他们行为的优点，他们带来的积极变化，他们的成长和进步的潜力。每个人都是问题和潜力的混合体，一个人往往不会辜负别人对他的期望，所以多多在跟随的人身上投射期待，会激励他们不断发挥出自己的潜力。
其次，要学会倾听他们的意见。倾听是一种表达爱的方式，它可以让跟随者感受到自己很重要且你很重视他们。
另外，属灵领袖应该成为传播希望的人，你要充满热情和希望，这自然而然会鼓励那些跟随你的人。
第五，作为一名领袖，我决志要成为一个使人和睦的人
以弗所书4章3节教导我们要“用和平彼此联络，竭力保守圣灵所赐合而为一的心。”我们的世界充满了矛盾、冲突，但领袖应该在其影响范围内努力减少冲突，最起码不应该加剧冲突。
一个常见且有用的方法是，杜绝参与八卦，且在听见八卦时及时制止。没有人喜欢因为八卦而被批评，但领袖有责任把八卦、背后议论人这种事情的本质讲清楚，且有责任叫停和消除八卦。
成为使人和睦的人的另一种方法是鼓励多样性。不要强迫其他人跟你一样，每个人都有不同的个性和优势，优秀的领袖创造团结和合一，而非单调和统一。
第六，作为一名领袖，我决志永远不会停止学习和成长
彼得后书1章5-7节，使徒敦促我们，“要分外地殷勤：有了信心，又要加上德行；有了德行，又要加上知识；有了知识，又要加上节制；有了节制，又要加上忍耐；有了忍耐，又要加上虔敬；有了虔敬，又要加上爱弟兄的心；有了爱弟兄的心，又要加上爱众人的心。”
学习是领袖的生活方式，不断发展的事工需要不断成长的领袖。对领袖来说，不断成长的最佳方式之一就是结识新朋友。一个人对事工的最好想法和意见多来自对它一无所知的人，领袖的创造力取决于你能否从多种渠道获取想法并把它们与自己当前所做的事情联系起来。
另外，要对反馈保持开放态度。华理克牧师表示，这就是他带领马鞍峰教会以来一直鼓励人们填写意见卡的原因之一，参与者的意见会让服侍的人清楚知道，哪些环节有效，哪些进展不佳。
他鼓励所有属灵领袖，认真对待这六项决心，“这些承诺将改变你的事工，你也将看到它们给你个人带来的果效。”
