教会中常见的诱使冲突发生的因素

在教会中也常有问题和矛盾发生，毕竟是一群不完全的人相聚在一起。虽说大家都是信耶稣的，但难免有很多的老我和私欲没有被对付，有时也难免有矛盾发生。本文简单罗列几种在教会中常见的诱使冲突发生的因素。

人事变动

在教会中，往往遇到人事变动的时候就很容易产生矛盾，因为这涉及到坐位置的问题。究竟谁坐一把手？谁坐二把手？

在有些人看来，这些问题根本不重要，因为这不是他们所追求的。但对有些人来说很重要，甚至宁违背信仰原则都要争得这些权力。有一个教会负责人，在要选举的时候，知道自己早就超过了年龄，肯定选不上，也有合适的年轻人接班，但他就是不愿意下，还要找关系想要更改选举的走向和结果。也因为这，给教会造成了很大的矛盾，支持另一个弟兄的认为他的做法一点都不属灵，并且他在位时好多事情都没有办法做，就更不支持他。而支持他的一帮人也在维护，导致教会一直争论不停，造成很不好的影响。

财务问题

很多教会的问题都会出现在“钱”上。收了多少？支出多少？怎么支出？这些也会引起极大的问题。

曾经的教会可能出现财务不规范的情况，比如没有按照正规的手续，就是小家庭记账。但随着社会和教会的发展，这样的状况越来越少，教会的账务也越来越规范。但也会引起其它的问题。

其一，有些人在这样的变化中无法适应。拿我们这里教会的一些财会人员来说，他们并不是专业的财会人士，只是义工。但随着教会的发展，要求也越来越高。他们的年龄也越来越大，思维也越来越固化，便不愿意继续学习，仍旧是老一套，还给出理由：“反正我没拿教会一分钱，也没贪污，我就这样做，都做了几十年了。”道理没错，但很多事情并不是这么简单，也要跟上时代的步伐。

其二，很多教会以前奉献款的开支主要是建堂，现在主要是装修或购买教会设备、服装等。在对同工的培养上不愿意花费多少，甚至是宁愿花几百万建教堂、花几十万装修，也不愿意花几万、几千培养同工学习和深造。对于教会如何开支，有时会产生争吵和意见，一批人就是不愿拿钱培养同工，一批人强调要拿钱培养同工。

诗班问题

诗班问题也是引起矛盾的主要一个板块。甚至有人说，如果一个教会的诗班不出什么大问题，教会基本也不会有什么大问题。虽然这句话并不是很权威，但也不能说一点道理没有。

很多农村教会的诗班有大问题。在一般的农村教会，侍奉的人不是很多，而诗班的人会占据教会同工很大比例，有些诗班成员还会横跨多个侍奉岗位，比如既是诗班成员，也是卫生组、服务组成员。

在这样的状况下，一旦他们有了一定的影响力，可没有与之相匹配的生命，就会引发很多问题。有的诗班人员与诗班其他人员不和，甚至有的与传道人都不和，会给教会带来很多负面影响。

有些同工，可能唱诗还不错，可生命却远远不行。所以有人说，在一些教会，传道人可能二三十年都没有换过，可教诗员能换很多个。有的是不侍奉了，有的是走偏了，有的是不信了，都有可能。

信仰背景

对一些极端的人来说，信仰背景的问题也会引起很多矛盾。我们这里的教会没有太过复杂的背景，但有安息日聚会和星期天聚会的区别。有些极端的安息日教会甚至认为点水礼不得救，星期天聚会的也不得救。在同工学习或开会的时候，他们看见就辩论，甚至在讲台上都这么教导，这也误导了一批信徒。在如此的观点下，又怎么会没有问题呢？

建堂装修

一般教会在建堂装修的时候也容易发生矛盾。建多大？怎么建？要不要装修？装修成什么样？定多少的预算？需不要换椅子？换什么样式的？看起来这些都是小问题，却是很多教会不断争论的问题。甚至请什么装修和施工团队都会有争论。

某个教会，有位同工的丈夫就是施工的。在他们教会要建堂的时候，想要把这赚钱的机会争取到自己家里。她丈夫并不信主，也没有信仰，而且水平也不行，更没有任何承包大工程的经验。不但如此，他的报价比一般的人都更贵。教会管理组经过对比，并没有选择她丈夫。结果，这位姊妹非常生气，甚至在讲道的时候都不断地发怨言和攻击，不仅影响了自己侍奉的质量，也引起很多人的不满。 

很多人认为教会一定是一个没有矛盾的地方，大家彼此相爱，但事实并非如此。也有矛盾，甚至有些矛盾还不小。这个时候，不论是作为信徒还是同工，一定要树立正确的认识，不能因此软弱，更不能退后，要时刻靠主刚强 ，学会不断包容和努力，也要学会为之代祷，求主帮助和带领。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！